Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Может ли директор лишить заработной платы работника на 50 %, без выговоров или каких-либо нарушений на работе.
Нет, не может, это незаконно
СпроситьНет, основанием для удержания из заработной платы являются наличие каких-либо обязательств перед третьими лицами (алименты, испол. Лист и т.п.), наличие дисциплинарного взыскания, при наложении которого в соответствии с Положением об оплате труда или иным локальным актом вашей организации, работник лишен премии в определенном размере. В любом случае это должен быть приказ о лишении Вас доплат, и Вы должны быть с этим приказом ознакомлены в течение 3 рабочих дней с момента его регистрации. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю за разъяснением факта, а потом обратитесь в суд.
Спросить