Работа диспетчером ОДС в суточном режиме - правовые аспекты и условия

Работа в суточном режиме без отдыха - законодательство и права работника

Я работаю в суточном режиме (24 часа) без отдыха, из них оплачивают 21 час поясняя тем что вы обедаете и ужинаете, (на время обеда и ужина меня никто не подменяет ем помочь на рабочим месте) скажите на сколько это законо и в каких законах прописано как должно быть.

Читать ответы (1)

Работа в суточном режиме без отдыха - законность и правовые нормы

Я работаю в суточном режиме (24 часа) без отдыха, из них оплачивают 22 часа, поясняя тем что вы обедаете и ужинаете, (на время обеда и ужина меня никто не подменяет, из помещения ОДС я не выхожу, ем на рабочим месте (ну не 2 же часа я ем!)) скажите на сколько это законо и в каких законах прописано как должно быть.

Читать ответы (1)

Оплата труда - законность работы 12 часов, но оплата только за 10.50. Кто из нас прав?

Я работаю в магазине график 2/2 12 часов, но де ректор оплачивает только 10.5 часов, остальное время говорит это для перекура, обеда, ужина, но по факту отдохнуть не получается, на обед и ужин уходит всего вместе 35 минут. В договоре написано только, что рубать в неделю не более 40 часов. Законно ли это что я работаю 12 часов а оплачивают 10.50. Напишите пожалуйста стать закона где это написано, а то директор упертый, и расшифруйте кто из нас прав. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Дежурства полиции - почему мне предоставляют один день отдыха за 24-часовое дежурство?

Я являюсь действующим сотрудником полиции. На выходные и праздничные дни заступаю на дежурство в качестве ответственного. В табеле учета рабочего времени за 24 часовое дежурство ставят 22 часа (объясняя тем, вы обедаете и ужинаете). На пример за месяц у меня было 4 дежурства в табель идёт 88 часов, по итогу предоставляется 3,7 дня. Вопрос: у меня 8 часовой рабочий день, почему при предоставлении времени отдыха мне предоставляют день? После окончания рабочего дня, после 18:00 я и так отдыхаю! Значит обед и ужин на дежурстве высчитывают, значит при предоставление отдыха должны учитывать 8 часов, а значит за переработанных 24 часа, должны предоставить 3 дня отдыха.

Читать ответы (3)

Нарушение исчисления рабочего времени в дежурной части - зачем вычетают время обеда и отдыха?

Работаю в дежурной частина на суточном графике, но вместо 24 часов рабочего времени ставят 18 часов, вычетают время обеда, ужина и время ночного отдыха хотя подразделение в это время не покидается, как дожно исчислятся рабочее время...

Читать ответы (1)

Определение необходимого времени перерывов на питание и сон при работе на суммированном учете рабочего времени

При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание - 30 мин., а на сон - 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?

Читать ответы (1)

Дежурный водитель полицейской машины - скрытые условия работы и отдыха

Работаю водителем полицейским в дежурной части сутки через двое. В табель проставляют 18 часов, поясняя это тем что убирают 1 час на обед, 1 час на ужин и 4 часа на отдых. Но это дежурная часть полиции и часто бывает так что за сутки из машины вообще не выхожу. Руководство же поясняет что в такие дни я отдыхаю когда приводу группу на происшествие и жду их в машине.

Читать ответы (1)

И может ли оплата за ночное время уже быть посчитана в оклад или это отдельная строка в начислении заработной платы?

Разъясните пожалуйста сколько часов должно оплачиваться. Если в трудовом договоре у меня установлен график работы с 8,00 до 8,00. Я работаю сутками диспетчером в аварийно-диспетчерской службе. Табелируют нас по 22 часа, получается, что два часа нам дается на обед. Но аварийно-диспетчерская служба подразумевает нахождение на рабочем месте постоянно все 24 часа. И работаем мы именно с 8,00 и до 8,00. Так как должны оплачивать смену, правильно что оплачивают 22,00 часа или все таки должны ставить в табеле 24,00 и оплачивать 24,00? И может ли оплата за ночное время уже быть посчитана в оклад или это отдельная строка в начислении заработной платы? Очень надеюсь получить ответ, заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Читать ответы (1)

Невыплата оплаты за отработанное время - как защитить свои права в газовой котельной?

Я работаю в газовой котельной оператором, в режиме работы сутки через трое. В эти сутки требуется непосредственное нахождение на месте оператора и обедаем мы тоже на месте, без отлучки от рабочего места, поэтому оплачивали 24 часа, но директор решил, что по законодательству у нас должно быть время для обеда и поэтому из 24 х часов смены отнимают 1 ч на дневной обед и 1 ч на ночной обед (22 ч). Допускаю, в дневной обед меня подменят на один час, а как же ночное время и выходные дни с праздничными!? Директор сказал, что нельзя отлучаться! Что же нам делать, как доказать администрации, что оплата рабочих часов должна быть по отработанному времени, т.е. 24 часа. И это исключение из трудового законодательства! На какую статью можно сослаться, чтоб отвоевать свои права? Как доказать? Что сказать? Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа диспетчером ОДС в суточном режиме - правовые аспекты и условия

Москва - онлайн услуги юристов