Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует объяснительные за опоздания - что делать в такой ситуации?

15.08.2015, 19:48
• г. Красногорск

Вечер добрый, могли бы мне подсказать:

Работодатель выразил желание со мной расстаться по соглашению сторон, но не смогли договориться о размере компенсации.

На меня оказывают давление, угрожая уволить «по-плохому» по статье за опоздания, на работе присутствует система прокси учета (карточки). По системам учета у меня присутствует достаточное количество опозданий на 5-10 минут, но при это часовая протяженность рабочего дня 8,5 – 10,5 часов. В трудовом договоре прописан 40 рабочих часов в неделю. Сейчас от меня хотят получить все объяснительные за последний месяц. При этом первый выговор мне собираются сделать за ненадлежащие выполнение своих обязанностей. На данный момент отработала почти 3 года в этой конторе, но сменили руководителя, до этого качество работ не вызывало сомнений, выигрывала конкурс внутри компании по итогам голосования (даже была премия), два раза была лучшим сотрудником месяца.

Подскажите как быть в такой ситуации? Писать/не писать объяснительные,

Достаточно ли этого для увольнения?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Увольняйтесь по собственному желанию.

Спросить

Если работодатель решил от Вас избавиться и он будет соблюдать процедуру увольнения, то наличие или отсутствие Вашей объяснительной не сыграет никакой роли.

Работодатель должен просто подождать два дня с момента запроса объяснительной и потом составлять акт об отсутствии объяснительной. Закон позволяет такую возможность.

Плохо, что у Вас есть зафиксированные опоздания.

Скорее всего работодатель все-таки Вас уволит.

В Вашей ситуации Вам теперь нужно внимательно следить за процедурой увольнения. Если будут нарушения процедуры, то сразу после увольнения обращайтесь в суд.

Срок обращения в суд по вопросам увольнения - 1 месяц. с даты увольнения.

увольнения.

До тех пор, пока работодатель собирает на Вас компромат, попробуйте тактику нападения - предупредите его, что Вы будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу переработок или еще каких-нибудь нарушений работодателя.

Удачи!

Спросить

Для оценки ситуации обратите внимание на сл момент. Каким документом для Вас определены начало и конец рабочего дня и ознакомлены ли Вы с этим документом.

Для работодателя это может оказаться слабым местом. В этом вопросе часто допускаются ошибки.

Спросить

По собственному не приходиться рассчитывать на компенсацию...

работодателем предложен вариант по соглашению сторон, но не договорились о размере доп выплат.

Спросить

Договориться Вам не удастся при таком количестве нарушений.В вашем случае соглашени или собственное желание равносильны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги