Право медсестры хирургического кабинета детской поликлиники на дополнительный отпуск - разрешены перевязки детей с ВИЧ
Мед. сестра хирургического кабинета детской поликлиники имеет право на дополнительный отпуск? На перевязки приходят дети Вич-инфицированные.
Я работаю мед. сестрой перевязочного кабинета хирургического отделения взрослой поликлиники. Постоянный контакт с кровью, делаем небольшие операции и перевязки больным с Вич-инфекцией. Но за данную вредность нам не платят, аргументируя, что мы должны всех пациентов рассматривать как Вич-инфицированных и всегда надевать средства защиты. А ведь некоторые сразу предупреждают что у них Вич. У мед. сестер отделения стационаров эта надбавка идет. Это вообще правильно?
На основании какой статьи закона предоставляестя дополнительный отпуск медицинской сестре хирургического кабинета.
Я работаю в поликлинике имеет право старшая мед сестра заходить в кабинет лазить по шкафам без присутствуюшего работника этого кабинета.
Я работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.
Отсутствиие денежных средств у работодателя не является основанием для снижения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом. Если Вам не выплатят отпускные в полном объеме, то обращайтесь в суд или прокуратуру. Тем более, что все средства планируются заранее, может прокуратура обнаружит факт нецелевого использования средств Вашего руководства или руководства более высокого ранга.
Спросить
Медсестра хирургического кабинета вынуждена делать перевязки травмпункта - можно ли отказаться?
Я медицинская сестра перевязочной хирургического кабинета в поликлинике, моё руководство обязывает делать перевязки травмотологическим пациентом, это же совсем другой профель (медицинская сестра перевязочная травпункта), могу ли я отказаться? Я работаю с двумя хирургами (это две ставки хирурга), еще онкологических больных перевязываю, они объясняют так как однин перевязочный кабинет.
Чтобы разобраться в вашей ситуации вам нужно подать письменное заявление в Администрацию поликлиники или в Управление здравоохранения вашей области в свободной форме, чтобы вам дали официальный ответ по вашей ситуации, заявление обязательно нужно зарегистрировать или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо через интернет по порталу госуслуги. После получения официального ответа можно будет действовать дальше в зависимости от содержания ответа.
Спросить
Нужно смотреть внимательно вашу должностную инструкцию прежде всего. Если работа в другом отделении не предусмотрена, то вы не должны выполанять эту работу. Травматология и хирургия - это разные отделения, независимо от того, что перевязочный кабинет может быть один.
Спросить
Здравствуйте! Так в должностной инструкции всё прописано если на вас возложили данную обязанность то значит приказ и соответственно оплата.
Спросить
Здравствуйте, Гарматина! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок. А здесь такая обязанность не прописана.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:
К приоритету 1-го уровня относятся:лица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Суммарно: обязанности вакцинироваться в Вашем случае нет. Если будут понуждать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и Минздрав, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Если у вас в трудовой книжке и в договоре должность указана как медицинская сестра перевязочной-то вправе.
Если вы относитеть к конкретному направлению - хирургии, то не в праве.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183 н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"
существует должность - медицинская сестра перевязочной .
Спросить
Здравствуйте, Гарматина!
1. Если вы были приняты на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) медицинской перевязочной сестрой ИМЕННО хирургического кабинета в поликлинике, то вы не должны делать перевязки травматологическим пациентам, это действительно абсолютно разные профили, разные должностные обязанности.
2. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3. Посмотрите внимательно свой трудовой договор, а также должностную инструкцию (затребуйте эти документы у работодателя, вам обязаны их выдать), и если в них нет обязанности делать перевязки травматологическим пациентам, то можете смело отказаться от этой работы.
4. Если будут принуждать, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ (Инспекция труда).
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Гарматина
У вас другой профиль, " хирургия" , чтобы оказывать помощь в перевязке пациентов с травмами
Вы вправе отказаться и потребовать устранения нарушений
Порядок
оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "хирургия" С изменениями и дополнениями от:
21 февраля 2020 г. утвержден
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 922 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "хирургия"
1. Настоящий Порядок устанавливает правила оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "хирургия" в медицинских организациях.2. Медицинская помощь по профилю "хирургия" (далее - медицинская помощь) оказывается в виде:
первичной медико-санитарной помощи;
скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи;
специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи.
Это разные профили " Хирург" и "травматология " , правила оказания медицинской помощи, инструкция, инструменты и т.д. Разные приказы
Порядок
оказания медицинской помощи населению по профилю "травматология и ортопедия"
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 12 ноября 2012 г. N 901 н)
С изменениями и дополнениями от:
21 февраля 2020 г.
1. Настоящий Порядок устанавливает правила оказания медицинской помощи больным (взрослым и детям) по профилю "травматология и ортопедия" в медицинских организациях (далее - медицинская помощь).
2. Медицинская помощь оказывается в виде:
первичной медико-санитарной помощи;
скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи;
специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи.
Портал ГАРАНТ. РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС 77-58365 от 18 июня 2014 г.
Спросить
Здравствуйте, Гарматна, Вы медицинская сестра перевязочной хирургического кабинета, это Ваша должность, у Вас есть своя должностная инструкция и обязанности. Регламентирует этот вопрос Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723) этот документ содержит лишь одну должность
1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):А перевязочной хирургии или перевязочной травматологии не конкретизируется. Чтобы прояснить этот вопрос Вам следует изучить свою должностную инструкцию, если там указано конкретно перевязочная хирургического отделения, то Вас не имеют права направлять работать в другие отделения, если такой конкретизации нет, то Вы должны работать со всеми больными в перевязочном кабинете.Спроситьмедицинская сестра перевязочной;
Работаю мед. сестрой противотуберкулезного кабинета поликлиники. В детской поликлинике мед. сестра прививочного кабинета ушла в отпуск, а меня в приказном порядке заставляют идти на её место и делать все профилактические прививки. Я против так как это не моя специализация. Но руководство написало приказ о переводе. Я его не подписываю, грозят увольнением. Что мне делать.
Можете отказаться.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЯ работаю перевязочной мед. сестрой хирургического кабинета во взрослой поликлинике. Должна ли я совершать перевязки на дому?C врачом? Одна? В должностной инструкции об этом ни слова. И если нb я,то кто?
Имеет ли право работник регистратуры поликлиники на дополнительный отпуск, если не является мед. работником.
Добрый день. Смотрите локальные акты Вашей организации, только там может быть такое условие (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьРаботаю медицинским психологом в детской поликлинике. Дети с задержкой психического развития, аутисты, больные с эпилепсией, на консультации приходят подростки с психиатрическими диагнозами. Осматриваю инвалидов. На данный момент оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Добрый день Светлана. Медицинский психолог имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
СпроситьЯ многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
