Исходя из перечисленного, могу ли я считать ошибочно перечисленные деньги компенсацией за эти нарушения со стороны работодателя?
Типичная ситуация. 17 марта я уволилась, 31 марта сняла все деньги с пластиковой карты, как я думала, расчетные. 14 апреля мне позвонили с прежнего места работы и сказали, что 13 тысяч рублей начислили по ошибке. Просили вернуть. С одной стороны, есть статья 1102 ГК, и по ней я должна вернуть незаконно полученное. Но:
1) По одним документам я прохожу как Анатольевна (и это правильно), а по другим, в том числе и по карте, как Николаевна (ошибка организации при приеме на работу). И кто им должен возвращать деньги?
2) Я сейчас без работы, полученные деньги давно истрачены. Как они могут с меня их взыскать? Будут описывать имущество?
3) В трудовом договоре была указана 40-часовая рабочая неделя. Мы работали сутками, не получая доплаты за переработку, праздничные и выходные. На период отпусков замещали друг друга тоже без оплаты сверхурочных, хотя был издан приказ о выплате (обещали дать наличными, заплатили за один месяц, а невыплату за три других списали на кризис).
Исходя из перечисленного, могу ли я считать ошибочно перечисленные деньги компенсацией за эти нарушения со стороны работодателя? И если дело дойдет до суда каковы мои шансы?. Спасибо.
Уважаемая Татьяна.
1. Так уж сразу и описывать имущество....Вы успокойтесь для начала. Волноваться должен ваш работодатель (ему надо вернуть деньги).
Удержание излишне начисленных и выплаченных сумм могут быть произведены только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (в частности, ст. 137 и 138 ТК РФ).
Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы среднего заработка могут быть возмещены только самим работником посредством внесения наличных денежных средств в кассу (на расчетный счет) организации самостоятельно.
Если причиной переплаты заработной платы стала счетная (арифметическая) ошибка, руководство организации вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
При несоблюдении данных сроков удержание переплаты заработной платы возможно только с согласия работника.
2.Даже если вы проиграете суд... В соответствии со ст. 138 ТК РФ (Ограничение размера удержаний из заработной платы).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
3. Компенсацией за нарушения работодателем ТК РФ эти деньги считать нельзя. Вам просто в суде необходимо доказывать, что вы получили заработную плату с учётом работы в выходные дни (оплачивается в 2-х кратном, размере). Что ни какой переплаты не было. Это работодатель таким образом желает снизить честно заработанное. Хорошо бы иметь свидетелей, которые подтвердят работу в выходной и праздничный день.
4. Работодателя уведомите (устно) что ни чего не будете возвращать, а если он обратиться в суд, вы подадите встречный иск о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Сумма которой (я полагаю) превысит 13 тысяч рублей. Так, что он вам еще будет доплачивать. Сошлитесь на то, что вы имеете адваката и готовы доказать, что за работу в выходные дни он вам ни чего не заплатил.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация