Спор о праве на выплату премии за 2014 год - возможности победы в суде и референции налоговой и пенсионного фонда

Здравствуйте, Мария:

вне зависимости от факта заключения дополнительного соглашения к трудовому договору доплаты за совмещение законны.

Бухгалтерия получала распоряжения руководителей (прежнего и действующего) на доплаты – возможно пусть и устные.

К сожалению Трудовой кодекс допускает односторонние отказы сторон от доплат. Другое дело, что в Вашем случае речь идет (на первом этапе – после прихода нового руководителя) об одностороннем уменьшении доплат, которые в свое время были согласованы сторонами трудового договора путем распоряжений на доплату и ваших подписей в платежных документах. Да и просто в Ваших акцептах получаемых сумм.

Прилагаю три применимые базовые нормы трудового законодательства.

Выводы. (1) Перерасчет «задним» числом в принципе невозможен. (2) Оспаривание по незаконности половинной скидки работником в суде скорее имеет перспективу, нежели не имеет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Мария, требование о возврате денег незаконно. Трудовой кодекс допускает это только в исключительных случаях, если переплата произошла из-за счетной ошибки. Я бы рекомендовал Вам собрать все имеющиеся у Вас документы, касающиеся оплаты совместительства, и обратиться на консультацию с ними.

Доп.соглашение не составлялось, только приказ на совмещение должностей, но меня волнует что на приказ нет номера от кадровика. И организация их так просто ликвидировала, могу ли я ссылаться на перечисление налогов, или все таки согласиться и отдать им деньги. Я просто боюсь, если адвокат не сможет доказать мою невиновность, и куда я потом с этой статьей устроюсь. Вроде исполняла только обязанности, а нажила себе огромных проблем.