Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как составить ответ от предприятия на приглашение в суд по административному нарушению сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном листе?

16.08.2015, 07:54
• г. Омск

Как написать ответ от предприятия на приглашение в суд сотрудника по административному нарушению, если он в отпуске или только больничный лист является уважительной причиной. Или сотрудник сам должен писать ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ну если в адрес предприятия выслана повестка, так укажите, что такой то сотрудник находится в отпуске

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Сергей
23.08.2010, 15:38

Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель? Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования? Чья это ответственность, дирекции, или учредителей? А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?
Читать ответы (2)
Татьяня
10.07.2009, 09:20

Ответьте пожалуйста является ли больничный лист уважительной причиной для не явки в суд по административному правонарушению?

Ответьте пожалуйста является ли больничный лист уважительной причиной для не явки в суд по административному правонарушению? Заявление о болезни и ксерокопия больничного листа в суд сдана до заседания суда.
Читать ответы (2)
Александр
08.07.2008, 04:00

Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Читать ответы (2)
Нина
25.07.2016, 20:24

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?
Читать ответы (4)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
09.06.2018, 11:23

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2010, 14:38

Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске, и что происходит с отпуском?

Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске? Или его отпуск просто продлевается на количество дней больничного. И как быть с больничным листом в декретном отпуске? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)