
Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
₽ VIP
В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов.
1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов.
2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом?
3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад)
4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы?
Спасибо!
Здравствуйте Ольга,
если я правильно понимаю, то переработка у Вас получается гораздо чаще . чем недоработка по часам. У вас так называемый скользящий график работы. Без учета общих выходных. Поэтому никто Вас обязать работать дополнительно без доп. оплаты не может!
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
