Беременность на собеседовании - когда и как сообщить работодателю?
Я на 3-м месяце беременности, ходила на собеседование по поводу работы, но работодателю не сказала что беременна, могу ли я после оформления сказать работодателю? Или лучше сказать сразу?
Скажите пожалуйста, повлияет ли моя беременность на постановку на учёт в центр занятости?
Т.е. как мне лучше сделать, сращу сказать, что беременна или сначала стать, а потом сказать? Могут ли мне отказать в постановке из за беременности? И беременным так же нужно ездить на собеседования?
Спасибо за ответ.
Работаю в фирме более 3-х лет. по трудовому договору. Зарплата белая. В настоящее время переживаю что могут сократить или просто уволить. А я беременна. Когда лучше сообщить работодателю о своей беременности? Не будет ли поздно, если они уже найдут повод для увольнения, а я принесу справку, или лучше сразу сказать? Или могу сказать им в любое время и они будут обязаны оставить меня? Когда сообщить работодателю о беременности?
Наталья, Ваша беременность никак не отражается на Ваших взаимоотношениях с работодателем. Не вижу причин скрывать данный факт.
СпроситьЯ беременна, 4 месяц через пару дней будет, хочу устроиться на работу т.к небольшие фин. трудности. Собеседование будет на след неделе, но когда мне звонили и уточняли по поводу дня собеседования я указала что беременна. И конечно я уточню ещё и на собеседовании. И вот меня интересует, смогу ли я получить потом декретные?
Я в течении 3-х месяцев ищу работу, ходила на множество собеседований, по тем или иным причиным отказывалась от предлагаемых вакансий. И вот случилось то, что я беременна, уже 3 месяц, я сама узнала только неделю назад. Продолжаю поиск работы, и вроде наметилось хорошее место, но вот, что беспокоит, может ли работодатель узнав о моей беременности до окончания исп. срока меня уволить.
При установленеии испытательного срока с вашего согласия. , работодатель может уволить даже беременную. как не выдержавшую испытательный срок. Только не понятно. зачем вы будете сообщать ему о своей беременности????
Закон с вас ЭТОГО НЕ ТРЕБУЕТ.и такой оБЯЗАННОСТи на вас не возлагает.,
Спросить
Уважаемая Татьяна! Не согласна с данными Вам ответами.В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника на срок не более трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Исходя из вышеизложенного законодательством предусмотрены исключительные случаи, в которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор с беременной женщиной. Уволить ее на основании неудовлетворительного результата прохождения испытания работодатель не имеет права, так как данный институт не применяется к указанной категории лиц. Сообщать о своей беременности при приёме на работу Вы не обязаны.
Таким образом, работодатель не имеет права на основании неудовлетворительного результата испытания уволить беременную женщину-работницу.
СпроситьНа биржу труда лучше встать просто безработной и пойти на работу проработать месяца 4? Или сразу встать безработной беременной. И можно будет ли вообще на работе проработать 4 месяца, а потом сказать что беременна.. и после 4-х месяцев будут выплачивать декретные?
Хочу устроиться на работу, беременна 12 недель. Нужно ли сразу говорить работодателю об этом или лучше позже сказать, когда уже трудоустрояюсь?
Ходила на собеседование в четверг, сегодня узнала, что беременна, срок маленький, флюорография истекла. Работа в пивоварне, устроют ли они меня на работу или могут отказаться?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Здравствуйте, Алла.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности.
Когда лучше сообщить, не принципиально, договор с вами должны продлить.
Спросить
Работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска.
Получите справку и с заявлением передайте.
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Сегодня ходила на собеседования по поводу трудоустройства, мне сказали что первые три месяца они заключают договор, который дает гарантию о том что я точно получу зарплату, а на четвертый месяц меня трудоустраивают официально, дело в том что я сейчас в положении, но на собеседовании этот вопрос не поднимали и я не сказала, могу ли я расчитывать на выплаты которые полагаются беременным?
Здравствуйте. Да, ту филькину грамоту что они Вам предлагают в первые 3 мес. можно спокойно признать трудовым договором
СпроситьПосле прохождения собеседования у работодателя, работодатель должен оповестить кандидата о том, что он его не принял на работу и обосновать свой отказ? Или только сказать после собеседования, что ему перезвонят и больше не перезванивать?
