Как избавиться от шантажа и наказать кляузника после отказа в приеме на работу в мою фирму?

Такая ситуация, один жалобщик достал своими письмами все контролирующие органы, проверками замучали предприятие. Работать спокойно не можем. Можно ли привлечь кляузника к какой нибудь ответственности? Спасибо.

Как уволить работника-кляузника в различные инстанции, т.к. замучили проверки?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Конкурент пишет на меня во все инстанции анонимные жалобы. Подписывается несуществующими людьми. Замучили проверками. Вместо работы, затаскали по инстанциям. Как можно это прекратить? И должны ли налоговые органы реагировать на анонимки?

После обращения в трудовую инспекцию, директор всячески в открытую стал выживать с работы, совершенно не дает работать, подрывая мое здоровье. В какой инстанции можно найти защиту?

Ситуация следующая, если человек получит производственную травму и обратится в инспекцию по охране труда, накажет ли инспекция труда руководителя отдела кадров как должностное лицо?

Ситуация такая: на работе, последний покидающий кабинет, должен сдать его на охрану, путем введения персонального кода на спец устройстве. Были случаи, что человек утверждает, что сдал кабинет на охрану, а от службы охраны приходит письмо с датами нарушений (не сдачи кабинетов). Электронная проходная фиксирует время ухода каждого работника, т.е., кто последний, тот и крайний. Человек не может ничем доказать, что ничего не нарушал, а охрана может запросто обвинить кого угодно. Теперь за такое "нарушение" грозят лишением премии. Это явно не законно! Как поступать в этом случае? Как пресечь такие действия охраны? Спасибо!

Я заведующая сельским детским садом. Одна жительница поселка, не имеющая никакого отношения к д/с, постоянно жалуется по телефону в разные инстанции на придуманные ею нарушения в д/с. Проверками нарушения не подтверждаются, но нервы жалобщица трепет. Можно ли её остановить?

Мне продали поддельный полис ОСАГО. Фирма продавшая полис продолжает работать, как наказать фирму продавшая мне поддельный полис?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Трудовая инспекция отказала отстаивать мои права по причине, что работодателя не нашли по адресу, работодатель не представил документы в трудовую инспекцию.