Меня интересует такой вопрос: Считается ли работа на ПК за вредность
Меня интересует такой вопрос: Считается ли работа на ПК за вредность, если да то предусмотренна ли законом доплата за вредность или дополнительные дни отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте Виктория. В настоящие время перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными не установлен, поэтому приходится использовать список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска (шесть дней) лицам, постоянно работающим на вычислительных машинах. Кроме того, организация может установить "вредность" условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК). Удачи!
Спросить
Сразу к делу. Я работаю сварщиком в системе Газпрома на севере на постоянной основе. Сняли вредность, т.е. понизили класс вредности, дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда и снизилась доплата за работу во вредных условиях. По моему это незаконно.
ВОПРОС: Куда писать жалобу?
В Рострудинспекцию.
Именно они участвуют (должны были) в аттестации вашего рабочего места и сразу дадут грамотный ответ, существуют ли на вашем рабочем месте вредные факторы.
СпроситьРаботаю в медицинском учереждение, у нас начисляется доплата за вредность, два отпуска 28 и 35 дней. Можно спросить, при уходе в декрет, сколько положено отпусков, и есть ли какие то дополнительные отпуска, для декретников работающих по вредности? Спасибо заранее.
Дополнительных отпусков именно для декретников законодательством не установлено. За вредность у вас уже есть дополнительный отпуск-35 дней.
СпроситьУточните.
1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня. Считаются дни только с января по июнь за отработанное время или за июль тоже дни включаются?
2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть или нет дополнительные дни, оплачиваемые? Дополнительных 4 дня отпуска оплачиваемые или нет?
Заранее благодарю.
Фактически отработанное время - это с первого дня работы по день, предшествующий началу отпуска. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (полный).
Дополнительного оплачиваемого отпуска для пенсионеров не предусмотрено ТК РФ. Без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан по заявлению работника предоставить до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте!
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И предоставляется он в полном объеме согласно трудовому договору.
Он может быть разделен, но по соглашению с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск для пенсионеров 14 дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьЯ работаю рыбообработчиком в городе Мурманск, это считается вредным производством. Нам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни к отпуску за вредность, но наш ген. директор дал распоряжение не предоставлять дополнительные дни к отпуску за вредность. Законно ли это?
Нет, незаконно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда и(или) прокуратуру.
СпроситьИмеют ли право библиотекари на доплаты или дополнительные дни отпуска за вредность?
По федеральному законодательству - не имеют. Могут быть установлены на региональном или местном уровне.
СпроситьРаботаю электрогазосварщиком в рэу г.москва. Сняли дополнительные дни за вредность. Объясняют тем что у нас не вредное производство. Как быть в таком случае и положены дополнительные дни к отпуску по вредности.
Работаю слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Определена вторая группа вредности. Положена ли доплата за вредность и дополнительный отпуск.
Работа в праздничные и выходные дни.
Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.
Должен ли работодатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов.- должен.
Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.
Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.
Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьМоя дочь работает микробиологом в лаборатории по производству лизина. Положена ли ей доплата за вредность или дополнительные дни к отпуску? Спасибо.
Я написал заявление в отпуск. Работаю начальником цеха. В отделе кадров сказали, что мне положено 28 кал. дней + 10 дополнительных за ненормированный день. (согласно кол. договора). Эти 10 дней я получу не полностью, а только 7 дней. Объяснили тем, что промежуток от отпуска до отпуска у меня составляет менее 12 месяцев, то есть считают пропорционально отработанных дней в году. У рабочих дополнительные дни считаются за вредность. Им тоже считают пропорционально отработанных дней в году.
Вопрос:
1. Правильно отдел кадров считают дополнительные дни 7, а не 10? Как можно считать ненормированные дни к отпуску у ИТР? (мне не понятно)
2. У рабочих тоже самое. Им правильно считают?
Заранее благодарю. Спасибо.
В Вашем отношении - неправильно. В стаж должно включаться все указанные периоды, предусмотренные ст. 121. В отношении рабочих - правильно. Обратите внимание на последний абзац.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Спросить
