Изменение штатного расписания для добавления функций специалиста по охране труда к должности кадрового работника - законно ли это?
Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении в одном из филиалов, должность-кадровый работник, наш руководитель хочет не вводя новую штатную единицу повесить на меня функцию специалиста по охране труда, добавляя приписку к моей должности (специалист по кадрам и охране труда) изменяя штатное расписание, законно ли это? Ведь за такую же сумму я должна выполнять работу как за двух специалистов. Штат сотрудников только в нашем филиале 52 человека.
Вы, как кадровик, должны знать, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).(ст. 60.2 ТК РФ).
В Вашей ситуации даже нельзя говорить о расширении зоны обслуживания, так как она применяется для дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника.
Дополнительная работа подлежит дополнительной оплате.(ст. 151 ТК РФ).
Совмещение должностей возможно при наличии в штатном расписании соответствующей вакантной должности и оформляется вторым трудовым договором и приказом.
Таким образом, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Азов - онлайн услуги юристов
Возможно ли совмещение должности специалиста по кадрам на вторую штатную единицу и правомерно ли такое действие
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Наложится ли нарушение при введении предельного работника по охране труда для учреждения с численностью свыше 50 человек?
Привлечение специалиста по кадрам к работе в выходной день из-за большого приема новых сотрудников
Реструктуризация отдела - сокращение специалистов и перевод сотрудников без квалификации
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
