Правовые основы и оплата труда военной охраны - вопрос о компенсационной надбавке к должностному окладу
Я состою в трудовых отношениях с войсковой частью 62250 Авиационная база 7062, работаю стрелком военизированной охраны. Деятельность подразделений военизированной охраны регламентирована:
1.Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ О ведомственной охране
2. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. №960 Об утверждении Положения о ведомственной охране МО РФ
3. Приказом МО РФ от 30.12.2001 г. №541 О ведомственной охране МО РФ
Оплата труда гражданского персонала воен. Охр. осуществляется на основании:
1. Постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. №583 О введении новых систем оплаты труда работников в федеральных бюджетных...
2. Приказа МО РФ от 23.04.2014 г. №255 О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. №583
Так как я отношусь к гражданскому персоналу военизированной охраны, моя должность подпадает п.17 Приказ МО РФ от 23.04.2014 г № 255, мне положена компенсационная надбавка к должностному окладу-50%, но не выплачивается.
ВОПРОС: положена ли мне компенсационная надбавка 50% к должностному окладу?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Прошу Вас прокомментировать:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Правительство Российской Федерации постановляет:
………
3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
………
Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии.
До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года.
С уважением, Лошаков Александр Серафимович.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Работаю стрелком ведомственной охраны в войсковой части 00000 (дивизия РВСН). Из нас сейчас комплектуют состав караула который будет охранять склады РАВ (Ракетно Артиллерийского Вооружения), которые относятся к ТРБ (Технической ракетной базе) которая входит в состав дивизии, как и мы.
По приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместо приказа МО РФ № 555) приложение №2, раздел 3, пункт 17, нам положена доплата в размере 50% должностного оклада. Наш бухгалтер говорит, что нет, потому что мы не входим в состав ТРБ. Кто прав?
Если нужно, я вышлю приказ.
Я являюсь гражданским персоналом МО РФ Оплата труда производится по приказу МО РФ № 555-2008 г. Оклад на сегодняший день составляет-10790 р. Сейчас вышел новый приказ МО РФ № 255 о введении новых систем оплаты труда. В нем оклад по моей должности (ведущий экономист) составляет 9010 руб. Вопрос: Правомерно ли уменьшение оклада по данной должности при исполнении тех же обязанностей. Уменьшение оклада составляет 1780 руб., что значительно ухудшает положение работников.
Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял.
Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.
Имею ли я право на пенсию мне 39 лет.3 г 10 м гражданский техникум с 1997 по 2001 г, с 2001 по 2002 г 1 год вольнонаемный Пож охраны, учеба в вуз 5 лет очно гражданский с 2001 г по 2006, с 2003 по 2009 г вольнонаемный в пож охране с 2009 г по данный момент аттестованный. Проблемы со здоровьем.