Понижение оклада без согласования - законность и написание объяснительной
Мой оклад по договору 34000, сейчас я в положении, мой директор когда узнал, стал просить уволиться, я не согласилась, тогда он предупредив за 2 месяца понизил оклад до 9000, я не стала подписывать. Сейчас требуют объяснительную по какой причине я не подписывают. Законно ли то, что они делают. И что указать в объяснительной?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Давать письменные объяснения по указанному вами факту вы не обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация