Недоработка и урезание заработной платы из-за несоответствия графика работы и нормы рабочего времени - что делать?

17.08.2015, 12:53

• г. Белорецк

У нас график работы 2 через 2, а норму рабочего времени нам ставят как при 5-ти дневной рабочей системе и получается, что у нас все время недоработка в связи с этим нам урезают заработную плату. А ежедневная продолжительность рабочего времени 7 часов и час перерыв. То есть если в июне например норма 167 часов, то у меня отработанных получается 112, так же и в июле норма 184, а отработано 105 и все время получается недоработка объясните правильно ли это и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.08.2015, 14:43,

г. Москва

У вас явно неполное рабочее время, примерно 26 часов в неделю вместо 40. В трудовом договоре должно быть указано, какая норма рабочего времени вам установлена, какой учетный период установлен для суммирования рабочего времени за этот учетный период. Если там написано , что вам установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) , то работодатель допускает грубейшее нарушение трудового законодательства и обязан доплачивать вам невыполнение установленной нормы по вине работодателя до нормы по среднему заработку согласно статье 155 ТК РФ . И в дальнейшем составлять график в соответствии с установленным режимом труда и установленной нормой. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон либо при приеме на работу , либо в процессе работы. Статья 93 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59