Елена
13.08.2015, 10:42
Снижение заработной платы беременной сотрудницы без оснований - законность и возможности обжалования
Читать ответы (1)
Мне уменьшили оклад когда узнали, что я беременна, по договору оклад 34000, а через 2 месяца будет 9000 без оснований. На какую ст. Тк рф упереться? Законно ли это?
Добрый день.
Это действие Без Вашего согласия не законно. Оклад является существенным условием трудового договора и его изменение возможно только после подписания Вами дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие беременности здесь роли никакой не играет.
статья 72 ТК РФ,
Спроситьэто законно. вас уведомили за два месяца. после этого могут снизить. при вагем отказе заключить доп. соглашение об этом могут уволить.
однако поскольку вы беременны уволить вес пока не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
