При ликвидации государственного предприятия по какой стате ТК РФ или ФЗ "О госслужбе" должны увольняться госслужащие
При ликвидации государственного предприятия по какой стате ТК РФ или ФЗ "О госслужбе" должны увольняться госслужащие, чтобы получить максимальную компенсацию при увольнении?
Работодатель (председатель ликвидационной комиссии) должен решить вопросы, связанные с увольнением работников. При этом им должны быть соблюдены процедуры предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией . При принятии решения о ликвидации организации работодателю (председателю ликвидационной комиссии) должен:
Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (т.е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособи и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено обязательно в письменной форме. В случае отказа работника увольнение производится в общем порядке.
Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.
С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.
Верховный суд Российской Федерации разъясняет, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Спросить
Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.
Это разные основания увольнения. В случае увольнения по ликвидация производятся выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. При соглашении сторон такие выплаты не производятся, если стороны не договорятся иначе. В общем, увольнение по соглашению работодатели часто используют для экономии денег при увольнении работника.
СпроситьНаше предприятие ликвидируется полностью (без преемников) - ОК предлагает всем увольняться по соглашению сторон, что мы при этом теряем:
1. В компенсации, и вообше какая компенсация должна быть при ликвидации предприятия и есть ли разница с увольнением по сокрашению штата, т.к. подразделения будут закрываться постепенно,
2. В записи в трудовой книжке
3. В общем трудовом стаже и т.д.
Вообщем по какой ст. лучше увольняться сотруднику, с учетом всех плюсов.
Здравствуйте, Татьяна Алексеевна!
Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией предприятия, Вам должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной з/п, в случае не трудоустройства после увольнения Вам должно выплачиваться пособие также в размере средней месячной з/п, но не более, чем в течение 2 месяцев, при этом Вас должны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется, никакого сокращения штатов уже быть не может. Ликвидация - это даже по формальным признакам не быстрая процедура, которая может длиться от 6 мес. до 2 лет. В трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указана ч.1 ст.81 - ликвидация организации. Прерывание общего трудового стажа при ликвидации будет происходить, как при любом увольнении, в зависимости Вашего устройства на новое место.Отличие увольнения по ликвидации от увольнения по соглашению сторон в том, что первое производится в одностороннем порядке работодателем на основания закона, второе - путем заключения соглашения между работником и работодателем на условиях, которые стороны согласовали между собой.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЯ уволена с организации ИП по статье 81 УК, ликвидация предприятия. Должны ли мне выплачивать какую то компенсацию после увольнения, кроме компенсации за отпуск?
Здравствуйте! Да,должны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства,если Вы зарегистрируетесь в службе занятости.
Спросить
Здравствуйте! Я уволена с организации ИП по статье 81 УК, ликвидация предприятия. Должны ли мне выплачивать какую то компенсацию после увольнения, кроме компенсации за отпуск? Я находилась в декретном отпуске и у меня все идет по нулям?
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьДолжны ли выплатить пособия при увольнении по ликвидации предприятия в момент увольнения?
В день увольнения в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ . За второй месяц нетрудоустройства - выплата по окончании этого второго месяца после увольнения.
СпроситьПроизошла ликвидация банка, как правильно написать заявление на уволнение (по соглашению сторон или по ликвидации) чтобы получить положенную компенсацию!
Последние три года не использовал отпуск на работе. Хочу увольняться. Знаю, что должна быть компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За какой максимальный срок должны мне выплатить компенсацию-за все время или же за какой-то узаконеный максимальный срок? В какой сумме должна быть компенсация по отношению к окладу?
Уважаемый Алексей Викторович!
Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Расчет производится из среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ:
"
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Успехов!
СпроситьИначе не выплатят деньги, полагающиеся при ликвидации предприятия.
Алена,здравствуйте!
Никакого заявления об увольнении Вам писать не нужно,так как это не Ваша инициатива.Если напишите,могут уволить по собственному желанию,без выплаты выходного пособия.
По поводу правомерности-решение принимает учредитель.С уважением,
СпроситьЯ уволена по сокращению штата в госслужбе. Выплачена компенсация при увольнении. Расчет компенсации работодатель должен мне самостоятельно выдать или я должна писать заявление. Спасибо.
расчет работодатель должен вам предоставить сам, если не предоставил пишите письменное заявление
Спросить
Вам должны лишь выдать расчетный листок с указанием сумм, а не сам расчет, как эта сумма у бухгалтерии "получилась".
СпроситьКак предприятие должно расстаться с беременной сотрудницей при банкротстве (ликвидации проедприятия)? предусмотрены ли доп. компенсации?
Увольнение по сокращению. Выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Более ничего не положено, если нет коллективного договора.
Спросить
Уведомить за 2 месяца, выплатить те же пособия и компенсации, что при сокращении.
Спросить
