При увольнении директора какие компенсации выплачиваются

При банкротстве предприятия, генеральному директору, при его увольнении выплачивается заработная плата? И какие компенсации положены?

Как новому генеральному директору ооо быстро правильно и с наименьшими затратами уволить коммерческого директора? Следует ли ему при увольнении выплачивать среднюю трехмесячную зарплату?

Мой муж-ген. директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Других сотрудников нет в ООО. Другого директора для назначения после увольнения действующего директора - нет. У этого ООО большие долги перед налоговой инспекцией, расчетный счет заблокирован. Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию? Что необходимо сделать для снятия ответственности перед налоговой инспекцией? Что может быть с ООО после увольнения ген. директора в вышеописанной ситуации?

Помогите составить письмо генеральному директору ООО о не увольнении.

Увольнение генерального директора как правильно уволиться генеральному директору?

Помогите пожалуйста! В нашей организации директор и учредитель одно лицо. 13 октября директор издал приказ на свое увольнение и на назачение другого директора. Но учредителем он в ООО остался. Положена ли в данном случае компенсация при увольнении директора, (трудовой договор с ним не заключался так как работал он директором еще 1997 года) ? Если положена, то в каких размерах? Ко всему прочему бывший директор еще и инвалид 2 группы, частенько бывал в отпуске без сохранения з/п более 60 дней влияет это как-то на процесс увольнения и расчет компенсации?

Увольнение директора по собственному желанию, но по инициативе учредителя, положена ли компенсация трех-кратной выплаты директору при увольнении?

Связанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре. Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов. Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? И насколько его требования правомерны?

А если зп была выплачена не в полном объеме не в день увольнения, я могу получить компенсацию, как прописано в трудовом кодексе? И полагается ли мне какая-либо компенсация при увольнении?

Генеральный директор ООО "ХХ" написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.