Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос следующий имеют ли право меня сократить если я беременна?

19.04.2009, 02:10
• г. Элиста

Хотела бы уточнить свой вопрос. 22 мая идет ликвидация офиса филиала в котором работаю. Т.е я работаю в офисе который находится в элисте, но мы прикреплены к штатному расписанию филиала г.Ростова. Вопрос следующий имеют ли право меня сократить если я беременна? И если начну судится с организацией могу ли выйграть суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата) нельзя (это нарушение закона). Уволить по п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия)-можно. Если ваш офис настолько удален не только от самого предприятия, являющегося работодателем, но даже и от филиала-может быть на этот офис можно распространить норму о ликвидации офиса и о последствиях этой ликвидации-увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Элиста - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
03.04.2009, 17:50

Вопрос такой какие мне полагаются выплаты кроме дородовых, послеродовых и могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком.

22 мая идет ликвидация офиса в котором я работаю, в декрет я ухожу 20 апреля, находится в элисте, а филиал офиса находится в ростове, который продолжает работать. Вопрос такой какие мне полагаются выплаты кроме дородовых, послеродовых и могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.10.2008, 08:57

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Читать ответы (1)
Мария
12.05.2016, 16:09

Что произойдет с моей работой в банке после реорганизации филиала в операционный офис?

Я работаю в Дополнительном офисе банка в Филиале Саратовский, в первых числах июля я ухожу в декретный отпуск, а уже в июне планируется реорганизация нашего филиала в операционный офис, который будет прикреплен уже к филиалу в другом регионе. В связи с этим огромное количесто сотрудников будут сокращать. Меня интересует, что будет со мной, обязаны ли меня перевести в операционный офис в моем регионе, или тоже могут сократить?
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
06.06.2014, 23:21

Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.05.2015, 17:04

Особенности сокращения сотрудников и сохранение должности в дополнительном офисе Банка в связи с беременностью

Я работаю в дополнительном офисе Банка в городе Б. Наш основной Филиал находится в городе А. Моя должность начальник дополнительного офиса города Б. Сейчас наш доп. Офис закрывает и всех сотрудников сокращают. Я беременна и в связи с этим вопрос такой: могут ли меня сократить, а если все таки не могут, то сохраняется ли моя должность с зарплатой или же в связи с закрытием доп. офиса меня могут перевести на другую должность с меньшей зарплатой? И могу ли я отказаться ездить в другой город, где находится наш Филиал, дорабатывать до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
19.08.2019, 10:26

Реорганизация филиала - Что произойдет с беременным сотрудником при переводе в опер офис через ликвидацию?

У меня вопрос. Происходит ликвидация филиала на территории и открытие опер офиса. То есть реорганизация через ликвидацию. Что будет с беременным? Обязаны ли принять в опер офис? Если через суд?
Читать ответы (7)
Светлана
10.11.2012, 20:42

Могут ли сократить беременную при закрытии операционного офиса Банка, находящегося в другой местности, как в случае ликвидации.

Могут ли сократить беременную при закрытии операционного офиса Банка, находящегося в другой местности, как в случае ликвидации. При этом сам Банк (головная организация) продолжает функционировать 1. Операционный офис - является ВНУТРЕННИМ структурным подразделением Банка 2. Должности сотрудников операционного офиса находится в штатном расписании головной организации, которая. Повторюсь, продолжает работать.
Читать ответы (1)
Виктория Игоревна
06.06.2014, 13:25

Права и компенсации при закрытии офиса и увольнении беременной сотрудницы

Я работаю в организации головной офис которой находится в др городе. Мой филиал (офис) закрывают (но возможно, что он вообще нигде по документам не фигурировал, т.е. нет как отдельного подразделения в штате, но есть договор аренды офиса). я беременна и меня хотят уволить. Изначально я работала на дому, после закртия офиса мне тоже сказали, что я буду продолжать работать дома. Скажите какие у меня права, или компенсации есть. Могут ли они меня ув как при ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2003, 05:20

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Анна
06.10.2010, 17:09

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Читать ответы (1)