Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе после незаконного увольнения - возможности и требования к работодателю
₽ VIP

19.04.2009, 03:01
• г. Кингисепп

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Виктор! Начнем со второго вопроса, Вам придется вернуть компенсацию, если Ваш работодатель заявит об этом встречный иск. В своем исковом заявлении Вам никаких вычетов делать не надо, расчет исковых требований должен соответствовать тому, что по Вашему мнению Вы недополучили. Теперь первый вопрос. Работодатель выполнил все требования, которые предписаны Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению штатов. У Вас есть единственная зацепка для восстановления на работе: работодатель не предложил вам другой должности, как я понимаю, письменных документов об этом нет, тем более Вы болели. Если грамотно развить в судебном процессе этот момент, Вас восстановят на работе + оплатят вынужденный прогул + возмещение морального вреда.

Валерий Наумов

Спросить

Уважаемый Виктор, Ваше право получить все выплаты и компенсации исходя из нового оклада - очевидны, однако, невыплата денежных сумм не является основанием для восстановления на работе, ТК за это предусматривает другую ответственность - 1/300 ставки рефинансирования с суммы задолженности за каждый день просрочки, это приблизительно 1,3% за каждый месяц. Удачи Вам.

Спросить

При рассмотрении гражданского дела по иску работника о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Вы можете заявлять в качестве исковых все требования, о которых идет речь ввопросе. Уменьшать цену иска Вам не стоит. В случае восстановления на аботе работодатель выплатит Вам суммы за вычетом ранее произведенных в связи с процедурой увольнения (выходное пособие). В период вынужденного прогула Вы можете устроиться на другую работу, при решении вопроса заработок по новому месту работы учитываться не будет (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
25.12.2016, 16:20

Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск после отказа в первом иске?

Здравстствуйте. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано. Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алексей
13.03.2012, 19:36

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.
Читать ответы (1)
Надежда
04.04.2016, 07:07

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Читать ответы (5)
Ирина
14.09.2015, 12:24

Уволенной дочери не было выплачено выходное пособие

Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?
Читать ответы (2)
Светлана
15.06.2010, 17:17

Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца.

Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца. Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения. Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении?
Читать ответы (1)
Фируза
05.12.2015, 12:55

Задержка выплаты выходного пособия - правомерно ли это после увольнения по сокращению?

Меня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?
Читать ответы (3)
Виктор
29.05.2009, 11:23

Вопросы о расчете заработной платы и возможности требования материального возмещения при увольнении по сокращению штата.

Приказ о моем увольнении по сокращению штата вышел 26.12.08. Я ознакомлен был с приказом 11.01.09 (был на больничном). Мой оклад в декабре составлял 4000 + 10% за сложность. С 01.01.09 в нашей организации оклады специалистам моего профиля были повышены до 15500 рублей. У меня оклад остался прежним. Уволен я был в марте, и сейчас восстанавливаюсь через суд (были нарушения при увольнении). Вопрос: при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула касается ли меня постановление №922 от 24.12.07 пункт 17, ведь оклады повысились до моего увольнения, если касается, то какой коэффициент я должен применить-15500/4000 или 15500/4400? Могу ли я требовать возмещение материального ущерба за работу в январе, феврале, марте с окладом в 4000, в то время как мои коллеги получали оклад 15500, если мое увольнение будет признано незаконным?
Читать ответы (2)
Ирина
14.09.2015, 12:29

Права уволенной работницы на выходное пособие и зарплату - возможность подачи в суд на восстановление на работе?

Скажите пожалуйста Здравствуйте, уважаемые юристы. Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?
Читать ответы (2)
Владимир
21.02.2011, 19:46

Последствия и дальнейшие действия после судебного восстановления в должности

Какие дальнейшие мои действия. Меня уволили по сокращению штатов 14.09.2010. Я подал в суд. 06.12.2010 Елецким городским судом меня восстановили в прежней должности – Начальник специального отдела. Должности в которой меня восстановили в штатном расписании не было. И 21.12.2010 г. меня вновь письменно уведомили о сокращении. Пользуясь своим правом о досрочном сокращении и согласовав с администрацией, я написал заявление “ о досрочном увольнении “. 26.01.2011 г. меня уволили по сокращению штатов. При увольнении я получил выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение. 31.01.2011 Липецкий областной суд отменил решение Елецкого городского суда. 14.02.2011 г. издан приказ об отмене приказа о моем увольнении от 26.01.2011 г. (выходит я как бы восстановлен на работе без моего согласия), с предложением добровольно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение и т.д. В трудовой книжке запись от 26.01.2011 г. уволен в связи с сокращением штатов.
Читать ответы (3)