Катерина
19.10.2015, 20:15
Опции продления полномочий генерального директора - доп. соглашение или новый трудовой договор
Читать ответы (2)
В нашей организации (ООО) до 2007 года был один учредитель, затем присоединился еще один, прежний был назначен директором (имеется протокол), в начале этого года полномочия его продлили до 2012 года. Трудового договора - нет. Нужно ли заключать трудовой договор и как это правильно сделать?
Без приказа о приеме и трудового договора он не уполномочен подписывать документы соответствующей отчетности. Вам необходимо подготовить пакет документов для этого.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
