Вопрос срока официального трудоустройства - сколько времени работодатель обязан присматриваться к работнику?
Такая ситуация: хожу на работу третий день на полный рабочий день. Работодатель объясняет, что еще присматривается ко мне как к работнику, но официально не трудоустраивает. Вопрос: в течении какого времени работодатель обязан официально устроить меня? Так ведь можно и месяц бесплатно ходить, а потом выйдет, что я не подошла.
Здравствуйте!По ТК РФ ст.66 запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
Спросить
Я работаю продавцом уже почти год в одном ИП. Скажите пожалуйста, работодатель обязан мне выплатить отпускные и декретные? Если обязан, то в течение какого времени? Действительно ли, что недостача делится на продавцов, а излишки идут в карман работодателю? В течение скольки месяцев работодатель обязан устроить работника официально?
Обязан. В сроки, предусмотренные трудовым кодексом, как любой другой отпускн це или декретнице. Не правда. В течение 5 дней после допуска к работе.
Спросить
Да, работодатель обязан выплатить отпускные и декретные. Необходимо обратимся в суд для защиты Ваших трудовых прав. Звоните по тел. 24-98-20
СпроситьИмеет ли право работодатель устроить работника по договору подряда или обязаны заключить трудовой договор? Подразумевается длительное сотруднечество. По 5-дневке, не полный рабочий день, на территории работодателя в строго определенные часы. Не нарушаются ли в этой ситуации права работника? Если да, то как превлечь к ответственности работодателя?
Мария! Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору. В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление гражданина - исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованное в суде предписание государственного инспектора труда устранить нарушение требования, предусмотренного ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
Кроме того, указанные отношения могут быть признаны трудовыми судом:
- по обращению гражданина - исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания срока действия такого договора. Это следует из ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ;
- по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).
В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что признание указанных отношений трудовыми повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов и страховых взносов в ПФР, ФСС РФ.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей - в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:
- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;
- для юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие налоги платит работодатель Эстонии на иностранного работника из Украины с разрешением на работу и рабочей визой?
Ситуация следующая: работнику оформили разрешение на работу, а потом и рабочую визу, человек отработал месяц, а далее работа остановилась и работодатель отправил ждать, работник не поехал в Украину, а поехал к знакомым в Эстонии, пробыл там две недели, а далее его вызвали работать дальше, но работодатель узнав, что работник не пересек границу сообщил, что работник теперь должен ему налоги в размере более 500 евро в связи с тем, что он две недели пробыл на территории Эстонии.
Как быть в этой ситуации?
Еще вопрос, так как человек официально работает, где фиксируется его стаж?
Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.
Спросить
Уважаемые юристы прошу Вас ответить на следующий вопрос:
на производстве сложилась такая ситуация, что не может быть обеспечен объем работы для всех работников. Может ли работодатель отправить часть работников в ежегодные оплачиваемые отпуска? Обязаны ли работники находиться на рабочих местах даже если нет работы? Если работник пришел наработу, а потом ушел домой из-за ее отсутствия только устно предупредив непосредственного начальника может этот день считаться прогуленным?
Что предпринять работодателю в ситуации когда нет работы?
Уважаемая Ирина!
1. Конечно, руководитель такого предприятия может отправить незанятых работников в ежегодные оплачиваемые отпуска. Даже может отправить в неоплачиваемые, если есть необходимость. Например, недели на две, с формулировкой "по семейным обстоятельствам" или по другим основаниям. Если все затягивается на более долгий срок, то на предприятии чистой воды простой.
2. Что касается присутствия или отсутствия сотрудника на работе в то время, когда нет работы, то работник обязан приходить на работу ежедневно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (если он имеется). Если работнику нужно куда-то уйти с работы, он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что потом сделает с заявлением руководитель, - это его дело: либо поставит в табеле полный рабочий день, либо покажет в табеле сокращенный рабочий день.
3. Если работник отпросился устно, но потом возникла спорная ситуация, необходимо на имя руководителя предприятия написать объяснительную либо служебную записку, в которой указать уважительную причину отсутствия (например, отпросился у непосредственного начальника в связи с ...) на рабочем месте, чтобы это не было расценено как прогул.
4. Когда нет работы, работодатель может сократить штатную численность работников, предупредив их о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предстоящего высвобождения. О предстоящем высвобождении работников работодатель также обязан своевременно поставить в известность органы занятости населения.
Спросить
Ст.68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, трудовой договор заключается с работником сразу при приеме на работу, а приказ в 3-х дневных срок с фактического начала работы!
С Уважением!
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
Работа ограничена рабочим временем, если только в договоре не указано о ненормированном рабочем дне.
Спросить
Сроки прохождения мед. осмотра комиссии могут занять примерно 2-3 дня если в частной клиннике и гораздо более если в гос. поликлиники.
Спросить
В течении какого времени работодатель обязан выплатить работнику расчетные по увольнению по инициативе работника?
Здравствуйте - расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Уволен по сокращению. Привез работодателю справку из центра занятости, для начисления пособия за третий месяц. В течении какого времени работодатель обязан произвести оплату? Спасибо.
У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
Спросить
