Что у меня предельный возвраст и контракт на 1 год со мной не продлялся.
Отказывают в предоставлении этого отпуска. Аргументируя тем. что у меня предельный возвраст и контракт на 1 год со мной не продлялся. День рождение было 05 июля. Сейчас нахожусь в очередном отпуске.
Отпуск у меня не использован. Руководство предприятия отказывает в предоставлении отпуска до 30.06, мотивируя, что у меня был отпуск запланирован позже сокращения (т.е. на август) Имеют ли право они отказать в отпуске?
вправе, но при увольнении должны будут выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьОтгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
А график отпусков есть?Смотрите его.За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию должны.
СпроситьЯ была в очередном отпуске, во время отпуска у меня ребенок заболел, мне дали больничный. Отпуск как я поняла у меня продлился, но выйдя на работу директор заставляет меня писать объяснительную, объясняя тем что если бы я была на больничном значит отпуск бы продлился, а ребенок не считается! Правомерно ли это?
Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни?
Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.
Уважаемая Анна!
Таких как Вы закон защищает, и Вам как студентам, обучающимся без отрыва от производства законом предоставляется отпуск для защиты диплома, при этом никто не вправе ограничить Ваши права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и тем более заставить работать официально находясь в отпуске.
С уважением,
СпроситьСогласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.
работодатель может перенести отпуск работника ,хотя ТК РФ говорит,что
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. но далее ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. под другие случаи все чо угодно можно подвести. обратитесь в профсоюз если у вас есть он. напишите письменное заявлени начаьнику о предоставении отпуска и потребуйте письменного ответа на него. можете отказ в отпуске обжаловать
СпроситьДо октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, на данный момент хотела оформить очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывает, аргументируя что не прошло 6 месяцев по отпуска по уходу. Якобы существуют какие то формулы для расчетов срока предоставления очередного отпуска и.д.
С 1 июля по 28 октября я нахожусь в учебном отпуске (диплом). С 1 июля у меня также и очередной отпуск. В бухгалтерии сказали, что, если отпуска совпали в одно время, то про очередной отпуск мне надо забыть. Это правда? И мне даже очередной отпуск не компенсируют?
Это два разных отпусках, имеющие разные основания предоставления и разную целевую направленность.
ст.124 Трудового кодекса РФ, предусматривающая продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, является открытой, то есть там нет четкого перечисления всех возможных вариантов перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, он может переноситься "в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами"., например, в связи с нахождением в учебном отпуске.
Таким образом, Вам необходимо было написать заявление о перенесении очередного отпуска в соответствии со ст.124 Трудового Кодекса РФ.
В Вашем же случае имеет место нарушение процедуры предоставления данного отпуска. Если в соответствии с графиком отпусков Ваш отпуск должен был начаться с 1 июля, то о времени начала Вы должны были быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала и за три дня должны быть выплачены отпускные (ч.9 ст.136 ТК РФ). Если данная процедура нарушена, работодатель, по вашему письменному заявлению, обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.(ч.2 ст. 124 Трудового Кодекса РФ)
Заявление о перенесении отпуска Вы можете написать также со ссылкой на ч.2 ст.177 Трудового Кодекса в которой закрепляется право к дополнительному учебному отпуску присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск, правда, по соглашению сторон.
СпроситьОгромное спасибо! Если Вам не трудно, то ответьте ещё на следующий вопрос. 28 августа мне письменно объявили о сокращении. Я могу уйти в очередной отпуск или уволиться с компенсацией за неиспользованный отпуск. Я правильно понимаю?
Вы же до 28 октября в учебном отпуске!! даже если Вы прервете свой учебный отпуск и выйдете на работу, не факт, что договоритесь с руководством об очередном отпуске, и потом, какой смысл? берите компенсацию!
СпроситьЯ-учитель. В настоящее время (по 27 июля) нахожусь в отпуске. Отпуск я не разрывала. Мой муж - военнослужащий по контракту также в отпуск уходит в июле. На июль перенесли все выпускные экзамены. Должна ли я из отпуска выходить для работы на ЕГЭ?
Разьясняю, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
СпроситьПо графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
СпроситьВведите текст вопроса
За год у меня было два учебных отпуска. Мотивируя тем, что я и так отдыхала на учебе и тем, что нет работника который может меня заменить, работадатель отказал в очередном оплачиваемом отпуске.
Отпуск очередной по графику должен был быть еще в августе.
Могу ли я в ноябре взять отпуск и как сделать, чтобы не отказали?
Здравствуйте, отказ работодателя не правомерный пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.
Спросить
Отпуска предоставляются по графику. Статья 123 ТК РФ . Если отпуск совпал с учебным, то он должен быть либо продлен, если учебный во время очередного начался, либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожелания работника, но в пределах рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ .
Спросить
