Несколько работников перевели туда с окладом согласно ШР,с приказом они ознакомлены.
1. На предприятии открыли обособленное подразделение,
Несколько работников перевели туда с окладом согласно ШР,с приказом они ознакомлены.
2 Через полгода обособленное подразделение из-за убыточности закрыли, работников предупредили о сокращении штатов в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Уведомления подписаны
3 Через два месяца пишем приказ об увольнении работников и предоставлении всех льгот согласно ст.178 ТК
ВОПРОС: Все ли правильно сделано?
Здравствуйте.
Всё сделано правильно, единственный нюанс-
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о ликвидации и расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.
Сделать это придется не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Вопросы о ликвидации обособленного подразделения - сроки уведомления и правомочности лица, принимающего решение.

Возможность регистрации транспортных средств обособленного подразделения в г.Гулькевичи на основании налогового
