Как сократить работников, которым не предложено новое место при сокращении штата и какие документы нужно собрать

19.08.2015, 11:52

• г. Краснодар

А если нет вакантных должностей при сокращении штата, как сократить тех работников которым не было не чего предложено но за два месяца они получили уведомление что их должность сокращается? Какие должны быть собраны документы?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

19.08.2015, 11:57,

г. Уфа

Если даже нет вакансий, вами должно было быть направлено уведомление дважды с периодичностью в месяц. Далее вы увольняете их по соответствующему пункту ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

19.08.2015, 12:08,

г. Белорецк

Дайте уведомление о том, что нет вакантных должностей на дату увольнения. Пишите приказ и увольняете по ч.2.ст.81ткрф выплатив выходное пособие за 1 месяц,компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сократить работников, которым не предложено новое место при сокращении штата и какие документы нужно собрать

Краснодар - онлайн услуги юристов

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Уведомление о сокращении штата и возможное переведение на другие должности - Важные вопросы и рекомендации

Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?

Процедура подписания приказа об увольнении по сокращению штата работником и его права