О работе на условиях частичной занятости во время отпуска по уходу за ребенком - как избежать конфликта с работодателем при обновлении должностной инструкции?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях частичной занятости (неполная рабочая неделя). Работодатель обновил должностную инструкцию и заставляет её подписать. На сайте я получил ответ что могу этого не делать, т.к. в данное время не выполняю должностных функций. Вопрос: как мне правильно донести это до работодателя чтобы не вступать с ним в конфликт (а он назревает)? Может ссылки на статьи ТК РФ или что то другое? Заранее спасибо за ответ.
По поводу не выполнения должностных функций я бы поспорила - Вы ведь работаете, получаете за работу зарплату, а значит выполняете должностные функции.
По поводу изменения должностной инструкции:
работодатель обязан Вас известить о внесении изменении за два месяца до изменений, подготовить дополнительное соглашение к трудовом договору. Если Вы не согласны на изменения, то не подписывайте соглашение.
(ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация