Расчет суммарной зарплаты за год, несмотря на отработанные 6 месяцев - правомерно ли такое действие?
30.10.2014 уволилась, 06.02.2015 г. устроилась на новую работу с ежемесячной зарплатой 30 тр, с 03.08.2015 г. пошла в отпуск на 14 дней, отпускные насчитали 7 тр., сказав что средний мой заработок получили таким образом: 30000 х 6 мес/365 днейх 14 дней отпуска=7 тр. На каком основании мою суммарную зарплату поделили на весь год, если фактически я отработала только 6 месяцев!? (ссылались на какой то внутренний порядок, который я даже подписала) Правомерно ли это?
Пример: Сотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.
Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:
30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн. = 14 285,71 руб.
СпроситьИзучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г.--требуйте перерасчет--не хотят --жалоба в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация
Неполный рабочий день и расчет отпускных - справедливо ли начисление по средней зарплате за 2014-2015 год?
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Можно ли мне написать заявление о перерасчете декретных выплат на основании полученной информации?
Как определить зарплату при расчете отпускных для молодой мамы
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
