Работнику предлагают уменьшить продолжительность рабочего времени – как избежать подписания индивидуального приказа?
Работодатель решил уменьшить продолжительность рабочего времени (т.е. перейти на серую схему оплаты, уменьшив окладную часть сотрудников, часы работы остаются прежними). Отдел кадров приглашает подписать такое соглашение. Естественно, желания подписывать такой индивидуальный приказ не возникает. Как грамотно выйти из такой ситуации работнику?
Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?
Здравствуйте. Имеет такое право если не согласен. Согласно ст 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по заявлению работника. Ст. 256, ч.1 Ст. 93 ТК РФ.
Из буквального прочтения нормы следует, что менять можно только продолжительность, а не весь режим труда, включая вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная, неделя с предоставлением выходных по скользящему графику). Продолжительность рабочего дня по вашему усмотрению но в рамках установленного режима. Ст.93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Единственное, что работодатель имеет право потребовать, так это справку с места работы другого родителя, что ему такой режим не установлен.
Часть 1 Ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
СпроситьРаботник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 23-го числа, 24 и 25 числа не выходил на работу. Работодатель отправил телеграмму с просьбой придти отчитаться за материальные ценности, получить расчет и трудовую книжку. Соглашение о расторжении трудового договора подписано 26-го числа. Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
Спросить
Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
- Нет , не нужно.
Спроситьданное соглашение не имеет юр силы, соответственно вы вправе оформить прогул и уволить его по статье
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Если принципиально,можете уволить за прогул,но соблюдя все формальности ,обьяснение и т.д.,если нет,то проще новое соглашение,забрав прежнее ,что бы не спекулировали в дальнейшем....
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Не нужно переделывать документы (приказ, соглашение).
Дата подписания соглашения может быть позже соглашения в устной форме о расторжении трудового договора - ТК РФ не требует соглашения исключительно в письменной форме.
Спросить
Если соглашение с работником подписано обоими сторонами, дополнительного заявления не требуется. Если работником не подписано, то и соглашение является недействительным. Вы вправе уволить работника за прогулы., провести инвентаризацию и взыскать при наличии недостачи нанесенный вред в судебном порядке.
СпроситьИрина Алексеевна, добрый день!
Заявление работника в Вашем случае брать не обязательно. При этом в соглашение о расторжении трудового договора должно быть прописано с какого числа трудовой договор расторгнут. Если в соглашение указана дата "трудовой договор считается расторгнутым с 23.09.2014 г.", то не важно каким числом датировано само соглашение. Если в соглашение указано, что "трудовой договор считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения", то в соответствии со ст.78 ТК РФ договор считается расторгнутым с этой даты. Уволить за прогул Вы уже не можете, т.к. соглашение Вами уже подписано (как Вы указали в вопросе).
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
Спросить
В данном случае нельзя уволить его задним числом. Лучше будет, чтобы работник написал, что с 24 он берет отпуск без сохранения на 3 дня с последующим увольнением по соглашению сторон. Приказ издаете 26 и трудовую отдаете тоже.
СпроситьВ соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ делаете от той же даты, что и соглашение с оговоркой, что "уволить по соглашению сторон с 23.09.2014 г.", а запись в трудовую книжку вносите в соответствии со ст.84.1 ТК РФ,т.е. от 23.09.2014 г.
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
СпроситьРаботодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?
Да , имеете право отказаться. График работы утверждается на основании установленного трудовым договором режима. Режим включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и пр. Если это гибкий график , то это не значит у работодателя есть право менять его по своему усмотрению в связи с производственной необходимостью.
Менять обязательное условие Трудового договора ( режим труда) работодатель может по своей инициативе только руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о введении изменений не менее чем за два месяца, в случае отказа, предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Увольнение можно оспорить в суде, где работодателю придется доказывать наличие причин, в связи с которым он был вынужден изменить условия труда работника . В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным.
Спросить
Принудительный неполный рабочий день - возможно ли отменить приказ и требовать увольнения работника?
Можно ли отменить приказ о неполном режиме рабочего времени в отношении работника который отказался его подписывать. Может ли работник требовать увольнения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ если он изначально отказался подписать приказ о неполном режиме рабочего времени, но затем работодатель, чтобы не увольнять по ст. 81 решил отменить действие этого приказа в отношении этого работника.
Добрый день!
"Смешались в кучу кони, люди." Если я правильно вас понял, то первый вопрос касается неполного рабочего времени. Да, можно если с работником не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о данном режиме рабочего времени (в таком случае он незаконен).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Вторая часть вопроса неясна. Какую прямую связь сокращение штатов несет с неполным рабочим временем? Приблизительно такую же как с простоем или отпуском за свой счет. Я не уловил логику процесса, но уверен, что она есть.
Требовать работник может все, что хочет. Это его право. Вопрос о сокращении штата начинается с наличия письменного уведомления работника о сокращении занимаемой им должности, неполное рабочее время к этому отношения не имеет.
СпроситьУ работника два трудовых договора с одним работодателем. Оба по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени по совокупности двух договоров превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 20%. Работник отказывается изменять эти договоры. Что может сделать работодатель в такой ситуации, чтобы устранить нарушение трудового законодательства? Спасибо.
Предупредить письменно за 2 месяца об изменении условий трудового договора и, при отсутствии работника, - расторгнуть трудовой договор применительно к сокращению штата.
СпроситьКак поступить работнику отдела кадров в такой ситуации. Работник (работающий вахтовым методом) в августе присылает в ОК справку-вызов, справку-подтверждение и заявление об оплате сессии, которая по представленным документам проходила 01.06.-22.06. Заявление зарегистрировано 17.08. В табеле учета рабочего времени у работника междувахтовый отдых согласно графика работы вахты. Подскажите, пожалуйста, как поступить.
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК!
Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а в части, ему не противоречащей, также и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту — Положение о вахтовом методе работ). Поскольку ТК РФ говорит о том, что учебные отпуска одна из форм гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые. Ст. 173 ТК РФ называет учебные отпуска "дополнительными отпусками с сохранением заработка".
Думается что раз учебный отпуск это ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск, то в соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.
СпроситьУ меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. 44 часа - это что? В год, в месяц, в неделю? Вообще в тексте вопроса нарушений и оснований для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ не усматривается
СпроситьЯ работаю на предприятии, рабочая неделя которого состоит из 6 дней летом (пн-пятн с 9-18, субб с 9-13), и из 5 - зимой (пн-пятн, с 9-18). В договоре дословно прописано следующее: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота и воскресение. ВРЕМЯ НАЧАЛА РАБОТЫ - 9:00, время окончания работы - 18:00. Время перерывов в работе - 13.00 - 14.00. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника устанавливается 40 часов в неделю. По распоряжению Работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в двойном размере от оклада. Наш работодатель решил увеличить рабочее время в субботу до 16:00, закрепив это доп. соглашением к трудовому договору. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я отказываюсь подписывать такое соглашение, и не хочу работать в субботу до 16:00?
Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Можно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьУ меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
