Каким еще заявлением можно закрыть период с 23 апреля по 1 мая, чтобы не было прогулов?

Полтора года назад я ушла в декретный отпуск. В заявлении его предоставлении я указала срок 1.5 года, который истекает 22 апреля. Заведующая отделением просит личной просьбой выйти с 1 мая инспектор отдела кадров требует написать два заявления:

1.Просьба продлить декретный отпуск до 3-х лет.

2. Просьба разрешить выйти на работу с 1 мая.

Мое заявление о предоставлении отпуска «за свой счет» до 1 мая отдел кадров принять отказался, пояснив, что я с начала приступить к работе, а потом написать заявление. Подскажите как мне поступить?

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить?

Спасибо.

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Отпуск заканчивается 22 апреля. Я решила выйти на работу, о чем поставила в известность руководство. В отделе кадров мне сказали, что лучше выходить с начала месяца т.е. с 4 мая, чтобы не создавать проблем в бухгалтерии с пересчетом зар. платы. И написать два заявления, одно о том что бы продлить мне отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3 лет и второе о выходе на работу. Меня смущает первое заявление. Как быть? Спасибо.

Помогите разобраться!

Находясь в декретном отпуске я писала два заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком: первое - до достижения им 1,5 лет, потом, посчитав его не верным, написала еще одно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отправляла их оба по почте с уведомлением. Спустя 4 дня после достижения ребенком полутора лет, позвонил работодатель и заявил, что у меня четыре дня прогулов и что меня уволят, если я не выйду и не напишу еще одно заявление на отпуск с 1,5 до 3-х лет. Также было сообщено, что заявление так не пишется и нужно писать два разных. Правомерно ли это? Что мне делать в данной ситуации?

Также было сказано, что составлены акты о прогулах.

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила.

Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

Написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отдел кадров требует, чтобы я указала до какого числа отпуск (дату исполнения ребенку трех лет). правомочно ли такое требование?

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.