Можно ли продлить пребывание в РФ без покидания границ на основании трудового договора?

Я из Казахстана. В миграционной карте в разделе: цель визита я подчеркнул-работа. По базе данных при проверке выходит-частная. В УФМС отделении Зеленограда регистрировать мое пребывание на срок трудового договора отказываются, ссылаясь на базу данных границы. Как продлить время пребывания в России на срок трудового договора не выезжая из России?

У меня такая ситуация-я приехала на пмж в РФ из Казахстана, в миграционной карте мне поставили цель визита-частная, срок пребывания до 5 октября. В УФМС я сделала временную регистрацию на 3 мес, сейчас нашла работу, но мне отказывают в продлении регистрации на год, так как цель визита должна стоять - рабочая. Как быть? Пересекать границу? Каждые три месяца? И почему я не могу находится на основании в РФ того, что есть недвижимость.

Я из Казахстана. В миграционной карте в разделе: цель визита я подчеркнул-работа. По базе данных при проверке выходит-частная. В УФМС отделении Зеленограда регистрировать мое пребывание на срок трудового договора отказываются, ссылаясь на базу данных границы. Как продлить время пребывания в России на срок трудового договора не выезжая из России? Если писать заявление в Уфмс или подавать в суд то рассмотрение его займет очень много времени и у меня пройдут 90 суток пребывания в России.

Граждане Казахстана въехали по частному визиту в Новосибирск. Можно ли поменять цель визита на работу (в Уфмс Новосибирска), если устроились на работу не выезжая обратно через границу, чтобы продлить срок пребывания? Или можно и с частным визитом продлить по трудовому договору?

Очень много вопросов по миграционному законодательству.

1. На каких законных основаниях гражданин КЗ может пребывать в РФ, если в миграционной карте въезда указана цель "частная"? Как продлить пребывание хотя бы до года?

Если верить законодательству РФ, то пребывать можно до года, если заключен трудовой договор на срок до года с работодателем. Естественно никто особо не горит желанием оформлять иностранца и платить за него налоги.

Мы решили обратиться в фирмы, которые заключают такие договора, и подают документы в миграционную службу + делают отчисления (за деньги естественно). Либо есть РВП.

Конторы не согласилась сделать договор, так как в миграционной карте стоит цель "частная" а не "работа". Утверждают, что это будет нарушением миграционного законодательства.

2. Отсюда вопрос. Правда ли, что при наличии договора трудового, с такой целью (частная), пребывание становится не законным?

3. РВП. Правда ли, что РВП выдают с трудом или могут дать отказ, если нет трудового договора? И нет веских оснований для пребывания в России? (вся родня в кз, нет официальной работы)

4. Можно ли как то законно поменять эту цель? Без выезда? Так как из за локдауна обратно гражданина по сухопутной границе не запустят. А самолеты стоят сейчас космических денег.

Гражданин поставлен на первичный учет по месту пребывания через МФЦ. Временную регистрацию пока ему не делали. Думали сразу подать на РВП - и получить ответ, но нам консультанты сказали, что РВП не дадут при отсутсвии договора.

А те, кто могут этот договор составить, сказали, что он будет не действителен с "частной" целью. Осталось около 60 дней законного пребывания для решения вопроса.

5. Как лучше поступить чтобы продлить пребывание хотя бы до года?

Если в миграционной карте указана цель въезда частная, с такой формулировкой можно ли продлить время пребывания при наличии трудового договора? Или нужно выехать за пределы РФ и вернуться с указанием цели въезда работа?

Влияет ли запись в миграционной карте о цели визита на продление срока пребывания после окончания 90 дней к примеру написано в миграционном листке частный, можно ли продлить разрешение на пребывание на основании договора о трудоустройстве?

Я гражданин

Казахстана. При въезде в РФ в миграционной карте указал цель въезда частная. Могу ли я продлить свое пребывание более 90 дней в РФ, если устроюсь на работу? Является ли трудовой договор основанием для продления пребывания?

Если у гражданина Казахстана на момент заключения трудового договора, в миграционной карте стояла цель визита-частная, и из-за невозможности продления регистрации по трудовому договору пришлось пересекать границу с новой целью визита-работа, надо ли перезаключать трудовой договор?