Отказываюсь уволиться по собственному желанию в связи со слиянием компании, работодатель отказывается вписывать в трудовую книжку статью оставления по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть и что делать?
Нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, в компании произошло слияние присоединении в другом городе из Москвы в Вологду. Просят уволить по собственному желанию я отказываюсь. Прошу уволить их меня по статье п. 9 ч. 1 ст. 77 они отказываются вписывать в трудовую книжку. Давят чтоб писала по собственному. Не пойму что им мешает вписать мне в трудовую книжку выше указанную статью. Подскажите плж как быть и что делать!?
Им мешает статья 261 ТК РФ, которая напрямую запрещает увольнять работницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Но и писать заявление по собственному желанию не стоит. Продолжайте находиться в отпуске по уходу.
Спросить
Вас не могут уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сидите себе в отпуске и никаких заявлений не пишите.
Спросить
Хочу уволиться по статье уход за ребёнком до 14 лет, но на работе не потписывают, сылаясь на то, что такую статью отменили. Просят написать по собственному желанию. Какие преимущества у статьи по уходу за ребёнком. Спасибо.
Екатерина, такого основания для увольнения действительно не существует, поэтому трудно судить о преимуществах того, чего вообще нет...
Спросить
Сослаться нужно на часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает увольнение работника по собственному желанию. А вот уход за ребенком основанием для увольнения не является, поэтому вписывать это не нужно.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком (1 г 2 м). Мне отдали трудовую книжку в декабре в связи ликвидации организации. Но фирма не предупредила меня о том, что ликвидирована 27.08.2015 и в трудовой книжке стоит отметка, что я уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 часть 1, хотя я не писала заявление об уходе по собственному желанию. Куда мне обращаться, чтоб обжаловать данную ситуацию? В суд или трудовую инспекцию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, я выходила на работу. Меня уволили по собственному желанию, отдали трудовую книжку. Заявление я не писала. Что делать.
Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет меня уволили в августе 2011 году когда ребенку 8 месяц но я трудовую книжку еще не забрала т.е не писала заявление по увольнении по тому что не законно уволили и сейчас требую трудовую книжку хотела забрать по собственным желанию но мне говорят что, поздно обратилась и они могут по статью уволить.
Обратитесь в Трудовую инспекцию, если считаете, что Вас уволили незаконно. Уволить Вас могли только по Вашему желанию, но не по желанию работодателя (исключение п.1, 5-8, 10-11 ст.81ТК или п.2 ст.336ТК)
СпроситьМеня уволили-не говорят ни статью ни дату и не предоставляют расчет. Когда я позвонила и попросила отдать трудовую и расчет мне сказали что трудовую отдадут но напишут-по собственному желанию-а я не писала заявления и не хочу его писать. В этой организации произошло сокращение-но они не хотят писать статью сокращения а просят всех чтобы писали по собственному-причем никого не предупреждали-вызвали сказали-уволен и все. теперь мне начинают угрожать что напишут --по статье недоверие работодателя-если я не напишу по собственному. Что делать? Я мать одиночка-ребенку-3.5 года.
Просто так не уволить по виновному основанию. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу выходите.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте в суд и восстанавливайтесь на работе с компенсацией за время вынужденного прогула
Спросить
На работу выйти не могу-это ООО-они сами составляют графики-а прийти и просто там сидеть-не вижу смысла
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня просят уволиться, объясняют это тем, что произошла реорганизация с другой компанией, и теперь она находиться в Республике Мари эл,и моя трудовая книжка у них, я хочу написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку, как это сделать если новый генеральный директор не выходит на связь?
Светлана, Вы вправе отправить заявление об увольнении по почте с требованием о высылке Вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении, а также расчёта по безналичному расчёту - на Ваш лицевой счёт (сберкнижку, банковскую карту и т.п.).
СпроситьМоего сына хотят уволить по собственному желанию или грозят уволить по статье (статью сказали придумают)
(есть одна объяснительная за опоздание по уважительной причине) как правильно поступить уходить по собственному, боюсь что испортят трудовую книжку - потом вообще никуда не устроишься?
Здравствуйте! не испортят, самое главное ничего не подписывать, просто так не уволят.
Спросить
Здравствуйте!
Продолжать работать, в случае "статьи" обжаловать в судебном порядке
Спросить
Для того, чтобы уволить по статье необходимо взять объяснительную с работника сперва, пусть ничего не подписывает
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьВ трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет... В центре занятости трудовую книжку не принимают с такой записью. Что мне делать. Спасибо.
напишите заявл о постановке на учет в центре и отправьте заказным письмом. Квитанцию обязательно сохраните. Ждите официального ответа и в зависимости от такового либо в суд, либо на учет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенкам до 3-х лет. Меня просят уволиться, объесняют это тем, что компания объеденилась с другой компанией и теперь будет находиться в другом городе. И если я не напишу заявление и не заберу трудовую книжку то они отправят ее в другой город. Имеют ли они права ее отправить и должны ли они оповестить меня документально?
Добрый день Екатерина. Они имеют право пересылать трудовую книжку посредством только после Вашего разрешения. http://advokat-kr.ru/
Спросить
