Подобное поведение супервайзера - может ли он уволить беременную директора магазина?

19.08.2015, 20:09

• г. Кинель

Я являюсь директором магазина одной из крупнейших сетей. В компании работаю более года. Моим непосредственным руководителем является супервайзер. Месяц назад, в связи с перераспределением супервайзеров, у меня стал новый, с которым мы не нашли общий язык, или проще сказать, не сошлись характерами. Срок моей беременности 9 недель, о которой он не знал. Сегодня он объявил мне и моим подчиненным, о том, что с воскресенья на понедельник у нас будет инвентаризация, смена мат ответственного лица, те меня он с должности снимает и предлагает мне искать новую работу, а если я не напишу заявление по собст желанию, говорит, что уволит по статье. Ну и соответственно, я ему сказала о своей беременности. И естественно он не поверил, мне нужно было сегодня к врачу, он мне сказал, что если нужно, я должна проходить обследование в свои вых дни. Мои вых - это сб и вс. На что я ответила, что пойду все равно, а он может оформлять прогул. Я взяла справки с мед. учреждения о том, что встала на учет, и отвезла их в отдел кадров. Во время моего отсутствия на работе, он сказал моему заму, что все равно меня уволит. Вопрос - может ли он это сделать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

19.08.2015, 20:16,

г. Ульяновск

ст. 254 ТК РФ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59