Как лучше официально устроиться на работу вместо человека, находящегося на больничном?

В организации где я сейчас работаю уходит женщина на пенсию.. Ей 56 лет! уходит сначала в отпуск, а потом увольняется... скажите могу ли я оформиться на ее место с того дня когда она будет в отпуске.. может как временно исполняющая обязанности!? или же мне все таки придется ждать когда она выйдет с отпуска... (да еще не дай бог больничный принесет) чем раньше я смогу устроиться на ее место тем лучше.. помогите!

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

В сентябре 2012 года мне сделали операцию по тотальному эндопротезированию тазобедренного сустава, сейчас нахожусь на больничном, весной предстоит такая же операция на второй ноге. Положена ли группа инвалидности после этих операций? Когда и как лучше ее оформить? После первой или после второй операции? Я работаю на вредном производстве, связанном с рентгеном, медсестра, отработала здесь 10 лет, могут ли запретить работу здесь же?

Здравствуйте имеется вопрос по поводу договора а именно - "гражданско-правовой договор" хочу устроиться на подработку на временной основе - пол месяца но там только по данному договору суть работы: распространение рекламы по почтовым ящикам но дело в том, что для меня данный договор в новинку - я никогда раньше не работал по каким либо договорам и не знаю как выгляди данный договор есть ли образец "гражданско-провавой договор"?

Попал в достаточно сложную ситуацию.

Устроился временно в организацию, трудовую забрали со словами, "официальное трудоустройство после испытательного срока", долго работать там не собирался так как ожидал ответ от работодателя, спустя полторы недели пришел положительный ответ, но трудовую мне отдавать не хотят мотивируя это тем что не когда заехать в офис, в офисе ни кого нет. Сейчас устроился и работаю официально но долго без трудовой будет сложно, плюс там 13 лет стажа.

Что делать?

Плдскажите, пожалуйста.

Я сейчас работаю на двух работах и на обоих на испытательном сроке, график сменный скользящий на обоих работах. Сейчас и там и там меня хотят устроить официально (испытательный срок в трудовую не заносился). Возможно ли в трудовой официально одновременно записать два места работы и какое тогда будет основным? Есть ли какие то проблемы работодателю с юридической стороны если работник работает на двух разных организациях? А то вдруг первый меня устроит, а второй тогда откажет.

Заранее спасибо.

При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую.

Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае?

Спасибо!

Мне нужно устроить работников так вот как бы этого избежать. Может заключить с ними гражданско-правовой договор? Или поставить что они у меня работают по совместительству на 1/2 ставке?

Муж работал в такси, обещали устроить официально, отдали трудовую книжку, в итоге после длительного периода работы нашли более достойную, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку ссылаясь на то что имеются неоплаченные штрафы по машине на которой работал муж, хотя машина числится на работодателе. Подскажите как забрать трудовую книжку, мы даже не уверенны что имеется трудовой договор?