Может ли представитель участника назначить себя генеральным директором и как это оформить?
₽ VIP
Надеюсь на ваш совет. Ситуация следующая: в ООО из двух участников остался только один (временно) в связи с выходом второго участника из общества. Оставшийся участник - иностранное юр. лицо. По вопросам, связанным с участием иностранного юридического лица-участника в Общих собраниях участников, подписании протоколов и т.д. имеется доверенное лицо, участвующее в собраниях и подписывающее протоколы от имени участника. То есть в настоящее время в ОСУ ООО участвует только один человек + приглашенное лицо (секретарь собрания).
Сейчас возникла необходимость назначить это доверенное лицо генеральным директором ООО.
Вопрос: правомочен ли представитель участника выносить решение по назначению себя самого генеральным директором общества? Каким образом это должно оформляться? Кто в этом случае должен подписывать трудовой договор?
Спасибо большое за помощь,
С уважением,
Виктория.
Уважаемая Виктория!
В соответствии со ст. 7 Закона "об Обществах с ограниченной ответственностью" Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником. Таким образом представляется логичной следующая последовательность Ваших действий:
1) Оформление протокола общего собрания участников о продаже доли одним из участников, оформление изменений в связи с этим в учредительные документы
2) Оформление решения УЖЕ ЕДИНСТВЕННОГО участника о смене генерального директора
3) Оформление приказа об увольнении старого генерального директора
4) Оформление приказа о назначении нового генерального директора
5) Предоставление документов в ИФНС для регистрации изменений как в учредительные документы, так и о смене генерального директора
Обращаю внимание, что Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. В случае если иностранная фирма - учредитель состоит из одного лица, то, на мой взгляд, регистрировать изменения следует только после того, как колличество учределей станет больше одного.
Спросить
Виктория, Решение о назначении ген. директором должно выноситься единственным учредителем. Потом "доверенным лицом" подписывается издается приказ по предприятию по назначении директором и подписывается им же, но уже в качестве ген.директора. Аналочично оформляется трудовой договор.
Удачи!
Спросить
Так как работодателем является юридическое лицо (ООО) в лице его единственного участника, то договор заключается от имени юрлица с физлицом- директором. От общества действует по распоряжению единственный участник, а работник- физлицо. Законодательству эта конструкция не противоречит.
Спросить
Спасибо, но кто же вправе подписывать договор с генеральным директором, если и новый генеральный директор, и представитель единственного на сегодняшний день участника ООО - одно и то же лицо?
Спасибо большое,
Виктория.
Спросить
Очень нужна ваша помощь: после выхода участника из ООО доля перешла к обществу... в дальнейшем Общество должно выплатить стоимость доли вышедшему участнику.. Получается, что если оплата стоимости доли вышедшему участнику происходит раньше продажи этой же доли третьему лицу, то после выплаты размер активов Общества становится меньше уставного капитала... пока третье лицо (будущий участник) не заплатит Обществу стоимость доли.. Как в этом случае принято действовать?
Спасибо большое и с уважением,
Виктория.
В Обществе с ограниченной ответственностью 3 участника. Все участники - физические лица с равными долями.
Один из участников намерен продать свою долю третьему лицу, у других участников при этом возникает преимущественное право на приобретение доли. Этот же участник является генеральным директором общества, а общество имеет юридический адрес по месту жительства генерального директора. Таким образом, возникла необходимость сменить генерального директора, юридический адрес в пределах места нахождения, а также продать долю в ООО третьему лицу.
Напишите пошаговый план указанных изменений таким образом, чтобы минимизировать количество визитов участников к нотариусу.
Являюсь одним из трех учредителей и генеральным директором по протоколу общего собрания.
В Уставе написано:
4.23. В качестве единоличного исполнительного органа Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст.42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ.
Фактически со мной не был заключен трудовой договор уполномоченный по протоколу вторым из трех учредителей. То есть трудового договора нет, но я по выписки генеральный директор.
Могут ли меня убрать как генерального директора, если в Уставе указана одновременность двух действий - решение Общего собрания + прекращение трудового договора, но трудового договора нет?
Прощу вас помочь!
С Уважением,
Максим.
Собрание участников ООО избрало единоличный орган-директора. В силу сложившихся обстоятельств директором избран тот же человек, который на собрании был избран председателем собрания. В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо. Собрание не избрало уполномоченное лицо для подписания трудового договора с избранным директором. Таким образом, в силу сложившихся на данном собрании обстоятельств, трудовой договор с двух сторон и от имени ООО (в лице председателя) и от имени вновь избранного директора подписывает одно и тоже лицо. Вопрос-не вступает ли данная ситуация в противоречия со ст. 182 п.3 ГК РФ. Так как по нашему мнению председатель собрания является представителем ООО в лице его собрания, которое является высшим органом юридического лица (ООО).
Общество с ограниченной ответственностью состоит из трех участников-физических лиц. В июне 2002 года на общем собрании решался вопрос о распределении чистой прибыли общества за 2001 год между участниками общества. На собрании присутствовали только 2 участника. Третий участник получил уведомление о проведении собрания позже даты его проведения. Два участника решили распределить чистую прибыль общества только между собой. Третьему участнику решили не выплачивать "...за грубое нарушение обязанностей, предусмотренных уставом...". Двухмесячный срок (ст. 43 ФЗ об ООО) для обжалования данного решения общего собрания участником, не пресутствовавшим на собрании, истек. По настоящее время участник, не принимающий участие в собрании, свою долю в чистой прибыли не получил. Его доля в чистой прибыли в настоящее время проходит в бухгалтерском балансе по строке "Нераспределенная прибыль". Два участники не желают выплачивать эту долю третьему участнику, а хотят эту долю поставить на балансе в "Резервный фонд".
Может ли бухгалтер общества выплатить участнику, которому не выплатитили долю в чистой прибыли, выплатить ее? И что делать участнику, которого лишили доли в чистой прибыли?
Мы хотим ликвидировать ООО, в котором 3 участника. Подскажите, пожалуйста, кто должен подписывать протокол (решение) о ликвидации: все участники общества или только председатель и секретарь собрания?
Годовое собрание участников ООО. Участников трое, один отсутствует, второй написал доверенность на третьего. То есть получается будет один участник общества присутствовать, который распишется за себя и за второго участника. Это правомерно? Протокол такого собрания обязана принять налоговая и банк? Спасибо!
Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя, если:
1) ЗАО из 8 человек, где нет Совета директоров, только общее собрание.
2) Генарельный директор сам является акционером, и притом владеет наибольшим количеством акций.
3) генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?
Спасибо!
Нужна помощь. Ситуация такая: Было два участника ООО.
Одни участник вышел из состава общества и передал свою долю обществу, второй участник долю от общества еще не принял. В настояшее время необходимо сделать протокол/решение о продлении полномочий директора. Как это документально оформить. Единственному участнику принадлежит 49%, а обществу 51%.
Спасибо.
Участник ООО заявил о выходе из общества с отчуждением доли обществу. Вопрос касается оформления протокола (или решения) Общего собрания ООО о продаже доли третьему лицу - раньше протокол подписывал председатель и секретарь Собрания. С 01.01.2016 введено обязательное нотариальное удостоверение всех решений общего собрания участников общества и подтверждение состава участников общества, присутствовавших при принятии этих решений. А если участников - 50 человек? Это нереально всех собрать. Как можно обойти данное требование?
