Может ли руководство изменять должностную инструкцию работника без его участия - пример с принудительной работой в процедурном кабинете

₽ VIP

Нет без вашего ведома, и тем более без вашего согласия работодатель этого сделаь не может. Введение дополнительного пункта должно быть подтверждено вашей подписью, в противном случае Вы имеете полное право не выполнять данную работу (за которую не расписались) устное уведомление вас работодателем в данном случае не действительно.

Уважаемая Валентина! Изучите это письмо, оно Вам поможет.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

ПИСЬМО

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

31 октября 2007 г.

N 4412-6

(НАБ 07-23)

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости

рассмотрено обращение от 17.10.2007 N 15-1. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о

должностной инструкции, она является важным документом, содержанием

которого является не только трудовая функция работника, круг

должностных обязанностей, пределы ответственности, но и

квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми

актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее

оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому

договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с

изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае

должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном

уведомлении об этом работника. И только после того как работник

согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в

должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору,

целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и

должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный

документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой

необходимость изменения обязательных условий трудового договора,

удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции,

письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как

правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе

работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений

следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р

6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная

система организационно-распорядительной документации. Требования к

оформлению документов", введенного в действие Постановлением

Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.