Как правильно действовать, если я являюсь беременным работником на должности почтальона в Почте России и не был переведен на легкий и безопасный труд?
У меня такой вопрос я являюсь работником почты россии на должности почтальон, при этом я нахожусь на 6 месяце беременности, справку о беременности я предоставила в отдел кадров, на на легкий и безопасный труд меня не перевели, норму выработки не снизили, подскажите как быть правильно в такой ситуации.
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель отказывается переводить Вас на легкий труд, то обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация