Могу ли я требовать, а 17793 рубля 24 копейки?
В 2013 пришла на работу в школу молодым специалистом. Заключила договор на неопределенный срок,в котором есть пункт обязанности работника: отработать в учреждении не менее 3х лет. Мне дали единовременную денежную выплату 20452 рубля,с которых сняли подоходный налог,т.е. на руки получила 17793 рубля 24 копейки. Через год уволилась по собственному желанию. Сейчас требуют вернуть эту сумму полностью(20452). Могу ли я требовать, чтобы сумму исчислили пропорционально отработанному времени и что делать если я получила на руки не 20452 рубля,а 17793 рубля 24 копейки?
Работаю преподавателем. Получила денежное (около 300 тыс.) пособие молодому специалисту по Закону Сахалинской обл. от 31.03.2010 №15-ЗО О денежных пособиях молодым специалистам. Должна была отработать 5 лет, но хочу уволиться по собственному желанию после 3 лет работы. Должна ли я вернуть всю сумму или пропорционально отработанному времени?
Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Чтобы суд был на стороне закона и условий договора, в суд идти надо с кем-то из нас, юристов.
СпроситьРаботник принят на работу в январе 2015. В августе работник берет часть ежегодного отпуска. Получает материальную помощь и единовременную выплату к отпуску. С 1 сентября работник увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель удержать материальную помощь и единовременную выплату. В положении по оплате труда указано: при расторжении труд. Договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет един. Выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату. Пункт про материальную помощь аналогичный. Правомерно ли данное удержание? Должен ли сотрудник что то возвращать?
По программе получил единовременную выплату миллион руб. от администрации города. Отработав 2 года решил уволиться, но администрация города требует полный возврат. Правомерно ли? Я считаю, что пропорционально отработанному времени должен вернуть сумму.
Это зависит от условий программы, подписанного договора и т.д. Надо видеть документы для анализа.
Спросить
Там написано в пункте ответственность сторон.
3.2 в случае увольнения специалиста до истечения 5 летнего срока и неисполнения им обязанности по возврату единовременной выплаты в сроки, предусмотренные под пунктом 2.1.3 настоящего соглашения, администрация вправе взыскать со специалиста сумму единовременной выплаты в размере 1 миллион рублей или части выплаты, а также неустойку.
Части выплаты-это не означает пропорционально отработанному времени?
Спросить
Там написано в пункте ответственность сторон.
3.2 в случае увольнения специалиста до истечения 5 летнего срока и неисполнения им обязанности по возврату единовременной выплаты в сроки, предусмотренные под пунктом 2.1.3 настоящего соглашения, администрация вправе взыскать со специалиста сумму единовременной выплаты в размере 1 миллион рублей или части выплаты, а также неустойку.
Части выплаты-это не означает пропорционально отработанному времени?
СпроситьТам написано в пункте ответственность сторон.
3.2 в случае увольнения специалиста до истечения 5 летнего срока и неисполнения им обязанности по возврату единовременной выплаты в сроки, предусмотренные под пунктом 2.1.3 настоящего соглашения, администрация вправе взыскать со специалиста сумму единовременной выплаты в размере 1 миллион рублей или части выплаты, а также неустойку.
Части выплаты-это не означает пропорционально отработанному времени?
СпроситьНадо видеть весь текст договора, условия Программы, задать Вам ряд вопросов. Там могут быть другие пункты, так или иначе трактующие данную ситуацию.
Такая консультация будет платной.
СпроситьПоступая в августе на работу в школу, я заключила ученический договор, по которому я должна проработать в школе не менее 3 лет и получить за это единовременную выплату около 40000 р. Если я увольняюсь раньше, я должна выплатить эту сумму+подоходный налог. Я рассчитывала получить деньги в сентябре-начале октября (хотя в договоре сроков не прописано), но их не выплатили до сих пор. Сейчас я в них уже не заинтересована. Могу ли я расторгнуть договор без потерь пока не получила деньги? Ведь вторая сторона условия договора пока не выполнила?
А точно ли этот договор является ученическим, как он прописан в Трудовом кодексе РФ (Глава 32)? Что-то меня смущает в вашем тексте, или просто его,этого текста недостаточно и вы не все описали из этого договора?. По крайней мере, ученический в соответствии со ст. 198 ТК РФ является не трудовым договором, а гражданско-правовым, предусматривающим профессиональное обучение, после чего проработать в соответствии с полученной профессией определенное в договоре время. Ученический договор предусматривает выплату ученику стипендии, работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Никаких единовременных выплат законодательство не предусматривает. Кроме того, на учеников распространяются нормы трудового законодательства, а условия ученического договора, противоречащие нормам Трудового кодекса-недействительны и не применяются. После прохождения ученичества с таким учеником заключается трудовой договор. Чем являются эти 40 000 рублей- стипендией, оплатой труда на практических занятиях? В любом случае, если вы эти деньги не получили, то и возвращать вам нечего. Если договор не содержит других обязательств, препятствующих вам прекратить отношения с этой школой до окончания этих 3х лет- подавайте заявление о расторжении договора и уходите.
СпроситьВыпускник медицинской академии 2015 году, окончил одногодичную интернатуру, двухгодичную ординатуру, работала с 2016 по 2018 годд в лечебном учреждении, сейчас пришла на работу в наше лечебное учреждение. Считается ли сотрудник молодым специалистом?
Если работала врачом, то молодым специалистом как правило не является. Статус молодого специалиста устанавливается региональным законодательством. Обратитесь в минздрав своего региона, подскажут НПА.
Как могла работать врачом? Если только подрабатывала и училась в ординатуре (во внеучебное время). Ординатура не является работой, это учеба.
СпроситьПривожу вам пункт кол. договора бюджетного учреждения в котором я работаю: 7.3. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных за счет доведенных ассигнований на текущий финансовый год по фонду оплаты труда. Летом 2014 я получила образование магистра, в 2012 г. получила диплом бакалавра, но во время учебы работала, не по специальности и записи в трудовой имеются. Могут ли мне отказать в выплате подъемных?
Я получила единовременное пособие как молодой специалист (агроном) на селе в 2010 году 50 тысяч рублей, с меня удержали налог 6500 от всей суммы, 2012 году уволился по собственному желанию и вернул 28333 рубля можно ли мне вернуть подоходний налог на эту сумму? И вообще облагается ли это налогом?
Людмила, согласно ст. 217 Кодекса определены конкретные виды выплат (пособия по безработице, беременности и родам), которые не облагаются налогом на доходы физических лиц.
Единовременное пособие молодому специалисту не входит в перечень выплат, не облагаемых НДФЛ, следовательно это пособие должно облагаться НДФЛ 13%.
Если Вы желаете воспользоваться правом на налоговый вычет то Вы имеете право на возврат излишне удержанного налога.
В соответствии со статьями 218, 219, 220, 221 Налогового кодекса Российской Федерации, существуют следующие налоговые вычеты:
1. вычет (возмещение) НДФЛ при покупке квартиры;
2. вычет (возмещение) НДФЛ при продаже квартиры;
3. вычет (возмещение) НДФЛ при продаже машины;
4. вычет (возмещение) НДФЛ в связи с оплатой обучения;
5. вычет, возмещение НДФЛ на лечение.
Так же, если Вы фактически отработали 2 года по договору, то возвращать эту сумму Вам было не нужно.
Судебная практика здесь Подробнее ➤
Спросить
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Следовательно, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не облагаются налогом на доходы физических лиц государственные пособия и выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством в целях компенсации потери доходов налогоплательщика. Выплаты единовременного пособия и ежемесячного пособия молодым специалистам не носят характер возмещения потери их доходов.
Таким образом, суммы единовременного пособия и ежемесячного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса не могут рассматриваться в качестве компенсации потери дохода налогоплательщика, и следовательно, не подпадают под действие пункта 1 статьи 217 Кодекса и облагаются налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Заместитель директора Департамента С.В. Разгулин
СпроситьИмея трудовой договор на неопределенный срок в пункте работник обязуется указан срок что я как работник обязан отработать не менее трех лет с момента заключения трудового договора... если договор на неопределенный срок почему тогда упомянут срок не менее трех лет?
Здравствуйте, Станислав!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - это договор, не имеющий срока окончания, т.е. бессрочный.
Вполне возможно, что условие об отработке не менее трех лет включено в этот договор по причине того, что работодатель оплатил Ваше обучения в ВУЗе или колледже.
С уважением,
Спросить
Уважаемый Станислав!
Согласно статьи 58 ТК РФ Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный) и на неопределенный, Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, подразумевает собой договор на постоянной основе, а не на какой-либо срок или срок выполнения каких-либо работ. Обязательства, указанные в договоре, прекращают свое действие с момента расторжения Трудового договора, если иное не предусмотрено условиями договора. Трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных ТК РФ.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьУвольняюсь из ФСИН по собственному желанию. Отпуск за 2014 год использовала полностью. Будут ли с меня высчитывать деньги за использованный отпуск пропорционально отработанному времени, так как я уволилась 08.08.2014.
