Ликвидация департамента комплексного страхования - выходное пособие, правомочность действий работодателя и статья ТК при несогласии с расторжением трудового договора
₽ VIP

21.04.2009, 22:11

• г. Москва

В нашей компании сложилась следующая ситуация: расформировывают наш департамент комплексного страхования - 4 отдела. Компания европейская, з/п белая. Уведомили в устной форме 20-го апреля, объявили о ликвидации департамента и предложили уйти в агенты по агентскому договору, без записи в трудовой книжке либо по собственному желанию или по соглашению о расторжении трудового договора. Подготовили соглашение о расторжении Трудового договора от начала апреля месяца, обосновав это тем, что в нашей компании о сокращении сотрудников объявляют за 1 мес, хотя по Трудовому Кодексу необходимо уведомить за 2 мес.

На какое выход пособие мы можем расчитывать, насколько правомочны действия наших работодателей и на какую статью мы можем опираться при не соглашении подписывать по 77-й статье ТК расторжение трудового договора? В какие сроки они обязаны нам заплатитить выходное пособие?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

21.04.2009, 22:21,

г. Санкт-Петербург

Компании, осуществляющие свою деятельность на территории РФ руководствуются в своей деятельности законодательством РФ, в том числе трудовым. В соответствии с ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель письменно уведомляет каждого работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца. При этом работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся вакантные должности которые работник может замещать в соответствии со своим образованием и опытом работы. При увольнении рботодатель выпалчивает выходное пособие. На работника же распространяются льготы и компенсации, прдусмотренные ТК РФ.

Спросить