В сентябре 12 числа у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, хочу уволится по с.ж. с 13 числа как написать заявление?
В сентябре 12 числа у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, хочу уволится по с.ж. с 13 числа как написать заявление?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчиванется 8 января, хочу уволится дистанционно. Как правильно написать заявление и какую ставить дату увольнения, чтобы уволиться до окончания отпуска.
Заявление пишется в произвольной за 14 дней до предстоящего увольнения и соответственно дату ставите с 8 января.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 08.01.2016 года.
подпись дата 24.12.2015 год
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.
Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Можете.
Даже можете последнее заявление послать ценным письмом с описью вложения в адрес организации.
СпроситьКак будет рассчитываться компенсация отпуска при увольнении, если предыдущие 12 месяцев не было заработной платы?, т.е была в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ушла в июле 2014 г., заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в сентябре 2015 г., по окончании отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, не отгуленный отпуск 33 дня.
Здравствуйте.
В этом случае заявление вручить работодателю Вам необходимо за две недели до конца отпуска, чтобы период отпуск вошёл в срок предупреждения, тогда не придется выходить на работу.
Смотрите ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
---Гулюса, точно так и пишите как и предыдущее писали. заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
СпроситьУ меня отпуск по беременности и родам заканчивается 16 января, мне заведующая сказала подойти и написать заявление после окончания отпуска.. с какого числа будут рассчитываться отпускные по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности отпуска за счет работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
28.06 2013 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Вопрос: эти 2 месяца обязательно работать или можно написать заявление на отпуск за свой счет?
26 сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6. Могу ли я уволиться без отработки? Или надо писать заявление на отпучк до 3 х лет? И можно ли уволиться во время отпуска до 3 х лет?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Может написать заявление об увольнении с 26 сентября, если работодатель будет согласен, то Вас уволит, если нет, то необходимо ждать срок окончания предупреждения. Если у Вас имеются причины невозможности выполнения работы, то работодатель обязан уволить в срок который указан в заявлении. (причины должны быть подтверждены документами)
Спросить
Если ребенку нет 3-х лет, то пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу с последующим увольнением:
"Прошу вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с *** года с последующим увольнением *** года".
Отказать в предоставлении отпуска по уходу работодатель не имеет права, срок предупреждения об увольнении соблюден (если сегодня это заявление напишете и у работодателя зарегистрируете), значит отказать в увольнении тоже нельзя
СпроситьЯ написала заявление в отпуск с 6 июня.9 числа у меня з. п. Я должна за 3 дня до отпуска получить отпускные и 9 числа з. п. По факту я с 6 числа в отпуске. Написать заявления об уходе 10 числа и чтоб не отрабатывать принести документ об инвалидности члена семьи.. Т. Е. Во. Время отпуска уволиться по семецным обстоятельствам. Могу ли я так уволится, чтоб не обманули в деньгах?
Татьяна!
Непонятно в чем Вас могут обмануть.
Если Вы уйдете в отпуск с 6 июня, то заявление на увольнение Вы должны будете написать в первый день после выхода из отпуска.
Спросить
Время отпуска уволиться по семецным обстоятельствам. Могу ли я так уволится, чтоб не обманули в деньгах?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте. А какой может обман быть. Справка об инвалиде в семье бесспорного основания для быстрого увольнения не предоставит, а вот справка врача о необходимости ухода за инвалидом, да, можете попытаться сократить время отработки. Кроме того, в период отпуска, равно, как и в период больничного, подать заявление об увольнении нет препятствий. Но не будете ли Вы должны Работодателю, 2 дня отпуска за полный месяц работы. Посчитайте, сколько заработали отпуска и сколько берете реально. Удачи.
Спросить
Никто Вас ни в чём не обманет.
При окончательном расчёте Вам выплатят все причитающиеся суммы.
Спросить
Татьяна, откуда мы можем знать, собирается ли Вас работодатель обманывать в отношении денег?
Это никак не связано с тем, о чем Вы пишете.
Вы можете какими угодно числами увольняться, но если работодатель не захочет, например, произвести расчет при увольнении, он его и не произведёт.
За Вами тогда будет право обращения в суд.
Спросить
