Уволился. Не выплатили зарплату. Дали расписку. В какой суд подавать документы и какие? Куда идти? Спасибо.

Добрый день! Вам нужо подать исковое заявление, трудовой договор затребует суд.

У вас 13 дней осталось для обращения в суд по трудовому спору.

Также обратитесь в ТИ.

Срочно подавать исковое в суд, поскольку 25 июня выйдет срок исковрй давности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом у Вас 25 июня истекает срок обращения в суд.

Для суда вам нужны копия трудового договора, справка о задолженности по зарплате.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов.

обращайтесь сразу в суд, где можете потребовать и моральный вред

В мировой.

Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ

"О мировых судьях в Российской Федерации"

(с изменениями от 19 июня, 22 августа, 30 ноября 2004 г., 14 февраля, 5 апреля 2005 г.)

" Статья 3. Компетенция мирового судьи

1. Мировой судья рассматривает в первой инстанции:

1) уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;

2) дела о выдаче судебного приказа;

3) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;

5) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;

6) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;

7) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров".

ГПК РФ всего лишь процессуальный кодекс, и нормы его регулируют порядок разрешения спора.

Ссылайтесь на ТК РФ.

" Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Идите в трудовую инспекцию, напишите там заявление, они организуют проверку, на каком основании вам не выплатили заработную плату.

Здравствуйте Алена

Это конечно не обязательно, но лучше все таки до суда претензию в адрес работодателя выслать. Как только он ее получит, подождите дней 10, потом можете подавать иск в суд

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! Никаких предварительных писем работодателю подавать не нужно. Сразу обращайтесь в суд с иском.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

Здравствуйте.

Нет, не нужно отправлять.

Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, никаких писем работодателю Вы писать не обязаны.

Не нужно.

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, быстрее будет, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток!

Совершенно необязательно что-то писать работодателю. Обращайтесь сразу в суд, не теряйте времени.

Удачи Вам и всех благ!

Подайте заявление на имя руководителя организации и, если в течение 3 дней вопрос не решится - подавайте исковое заявление в суд, так как срок для обращения в суд ограничен.

Добрый день! Трудовой кодекс Российской Федерации для значительного количества трудовых споров предусматривает предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам (ст. 382, 385). Вы можете или в инспекцию по труду обратиться или в суд.

А можно отправить смс сообщение на его номер? Или обязательно письмо и просто заказное письмо?

У меня заключен гражданско-правой договор (договор подряда)--это относится к трудовым спорам?

Госпошлину не нужно платить?

Как признать гражданско-прававой договор трудовым? Какие отличия этих договоров?

Здравствуйте!

Обращайтесь в прокуратуру, инспекцию труда или сразу в суд.

Обращаться в суд. 3 месяца у Вас срок с даты увольнения.

Прокуратура Вам не поможет и зарплату Вам не выплатит. Трудовая инспекция максимум оштрафует работодателя в доход государства и тоже не заплатит Вам ни копейки. Так что зря потеряете время. Только в суд, с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Первоначальный расчет можете произвести самостоятельно, через суд истребовать необходимые документы, по которым уже уточнить расчет, соответственно, уточнить размер исковых требований.

В суд сразу обращайтесь. - 3 месяца со дня увольнения срок у Вас.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме зарплаты в судебном порядке Вы можете потребовать от работодателя

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вам необходимо будет обратиться с иковым заявлении к мировому судье. Надо будет приложить 2 экз. исковых заявлений, копию трудовой книжки, если есть то приказ об увольнении (копию).

Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления можете обратиться на мой электронный адрес.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

В соответствии со ст.236, 391 ТК РФ можете взыскать через суд заработную плату за данный период, а также проценты (денежную компенсацию) исходя из ставки рефинансирования.

С уважением,

1. Иск подавайте мировому судье (ст.23 НПК РФ)

2. Приложите документы: копию трудовой книжки; копию трудового договор (если есть).

3. Теоретически (в соответствии с ГПК РФ) дело рассматривается 1 месяц. В среднем 1-3 месяца.

С уважением, Старовойтов А.В.