Вопрос о возможности прислать ПФ РФ постановление на работника о взыскании задолженности с предыдущего места работы
Скажите пожалуйста может ли ПФ РФ прислать постановление на работника нашего предприятия о взыскании задолженности с предыдущего места работы, или это делается только через суд?
Исполнительный лист на работу должника высылается судебным приставом.. Исполнительный лист выдается на основании судебного решения
Спросить
На предприятие на работника пришло постановление суда о взыскании кредиторской задолжности сотрудник стал сам оплачивать задолженность кто может отменить решение суд и как это сделать?
никто, пока долг не погасит, и еще, бухгалтерия обязана исполнять постановление приставов,если не исполняется то могут привлечь к ответственности, то что должник сам оплачивает долг ему плюс, быстрее выплатится долг и еще дополнительно взыщут исполнительский сбор
СпроситьДолжник алиментов работает на предприятии Деревенские гостинцы Липецкая область, там зарплату периодически задерживают, есть большие задолженности работникам этого предприятия. А мне взыскателю алиментов вообще не выплачивает алименты это предприятие с октября 2015 года и до сех пор и видимо и не собирается выплачивать. Скажите пожалуйста что мне следует сделать? Могу ли я взыскатель судебному приставу исполнителю написать заявление на принудительное исполнение взыскать задолженность? Или только через суд (с решением суда)?
Вам надо написать заявление в службу приставов, куда вы подавали исполнительный лист по алиментам, где изложить Вашу проблему.
Спросить
Все вопросы по взысканию задолженности решайте с судебным приставом-исполнителем. Если пристав бездействует, пишите на него жалобу Главному судебному приставу области.
Спросить
Я взыскатель подавала заявление в районную прокуратуру о проведении проверки на счёт всего этого вышесказанного, в ходе проверки установлено что нарушений судебного пристава не было, единственное что возбудили дело об административном провонарушениии руководителя этого предприятия, судебный пристав исполнитель о всей этой ситуации знает и помалкивает.
Спросить
Работнику присвоена III группа инвалидности сроком на один год.
Предприятие относится к категории опасных производственных объектов. Вакантные места по рабочим местам отсутствуют. Скажите пожалуйста обязана ли Администрация письменно известить работника и в какой форме об отсутствии на предприятии работы, соответствующей медицинскому заключению работника (перевод на другую работу свыше 4-х месяцев). Спасибо.
Добрый день, Светлана!
В соответствии с законодательством, работодатель, вынужден будет уволить такого работника, при условии если у него нет другой работы.
Кроме того, работодатель письменно обязан известить об этом.
Не соглашайтесь на увольнение по "собственному желанию".
С уважением, М.Штабровский
СпроситьВыход из такой ситуации.
Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.
На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Здравствуйте Мария.
В вашем случае при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, однако вы должны письменно уведомить сотрудника об отсутствии вакантных должностей с необходимыми ограничениями. В таком случае в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все остальные выплаты производятся в соответствии со ст. 184 ТК РФ.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, может ли работнику устанавливаться испытательный срок, если этот работник проработал на предприятии 23 года при высокой квалификации и без взысканий, уволившись и через краткое время вновь поступивший на прежнее место работы?
Спасибо.
Работаю программистом на базе геолого-разведочного предприятия.
Имею ли я право получать полевое довольствие согласно постановлению правительства РФ №93 от 08.02.2002?
Руководство предприятия утверждает, что полевое довольствие мне не положено в соответсвии с Постановлением Министерства труда РФ №56 от 15 июля 1994 года т.к. я имею возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания в городе.
Согласно Постановлению правительства РФ №93 от 08.02.2002 полевое довольствие выплачивается работникам за работу на базе в размере 50 рублей в день без учета постоянного местопроживания.
В постановлении от 2002 года ничего не говорится о местопроживании. Нет ссылки на постановление МинТруда от 1994 года.
А зачем нужна расшифровка кому выплачивать в Постановлении от 2002 года. По мему там все ясно сказано: работникам геолого-разведочных предпприятий, выполняющим геолого разведочные работы на базе предприятия - 50 рублей
Каким образом Постановление МинТруда РФ от 1994 года может вообще как то расшифровывать или дополнять или исправлять принятое после него через 8 лет Постановление Правительства РФ?
Судя по тексту вопроса, все-таки не положено. Дело в том, что Постановление Правительства РФ № 93 никоим образом не регулирует трудовые отношения. Оно определяет налоговые правоотношения, существующие между налогоплательщиком (организацией) и государством.
Трудовые правоотношения как раз регулируют нормы Постановления МинТруда РФ от 1994г.
СпроситьВ рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Что значит невыполнимы? Назначте другие условия, если это возможно. Сумма, что ли, слишком велика? Ну а что делать? Если он признан виновником ДТП, всё равно должен платить. Выиграть это дело (в смысле, что бы вообще не платить) он однозначно не сможет. Другое дело, как суд назначит производить эти выплаты. Может по 1000 в месяц, может по 500 рублей. Зависит от того, как он заявит, обоснует и докажет своё материальное положение
Спросить
Уточните, пожалуйста, следующие обстоятельства:
1.Почему владельцу ЧТС ущерб возмещало предприятие, а не страховая компания по ОСАГО?
2.Был ли работник по факту ДТП признан виновным в совершении адм.правонарушения?
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьНа предприятии больше трех месяцев не выплачивается з/плата. Работники собираются подавать исковое заявление в суд. Слышала, что сейчас ответчиком может выступать не само предприятие, а лично генеральный директор предприятия. Так ли это, или физическое лицо в данном случае не может являться ответчиком?
И еще, если работники приостановили работу в связи с задержкой з/платы до полного погашения задолженности, а предприятие несколько дней назад выплатило только десятую часть и руководство сразу заявило, что работники обязаны возобновить работу. Правомочно ли это? Работники заявили, что продолжат работу только после полного погашения задолженности. Так кто же прав?
Заранее спасибо за ответ.
Ответчиком будет юридическое лицо - организация. О прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работники обязаны уведомить работодателя в установленном в Трудовом кодексе порядке.
СпроситьВ течение 7 лет бывший муж не платит алименты. Исполнительный лист на взыскание алиментов выдан судом г. Казани. Неоднакратно обращалась к судебным приставам в письменном виде с просьбой о взыскании алиментов по месту проживания должника в другом городе. Получала сведения о смене места работы, отсутствия на месте проживания, задолженности, прекращении судебного производства, но не алименты. На сегодня известно: город проживания (другой от последнего места обращения и прекращения суд. произв-ва) и место работы. Подскажите, пожалуйста, как правильно и быстро добиться взыскания алиментов, куда обратиться для расчета задолженности. Ребенку через полгода исполниться 18 лет, при этом задолженность аннулируется? Заранее спасибо.
Лучше всего взять исполнительный лист и самой отвезти в город где находится должник и подать судебным приставам соответствующего района.При достижении ребенком 18ти летия задолженность по алиментам не аннулируется а взыскивается в полном объеме.Но она уже не будет расти.
Спросить
