Проблема с руководителем - Как защитить свои права и осуществить перевод в другой город в случае сокращения
Перевожусь а др.город из одного подразделнния в другое всвязи с сокращннием. Но на прежнем месте руководитель не отпускает меня заниматься оформлением документов для перевода. Какие у меня права по закону и что мнн делать в моем случае? Время идет. Сеоро заеончио днйствие уведомление о сокращении по лиевидации.
Я перевожусь из одного подразделения мвд в другое, по месту жительства в область и город где я прописана, на равнозначную должность имеют ли право мои руководители мне отказать? Или преостановить перевод объяснив мне что в переводе отказываем до тех пор пока не найдут сотрудника на мое место.
Добрый день!перевод осуществляется по рапорту о переводе, предварительно согласовать вы должны с тем начальником. куда точно переводитесь, потом запрашивается дело, а другие мотивы вас не должны интересовать. удачи вам
Спросить
По закону вам отказать не могут, если вы переводитесь по месту прописки. Но на деле отказывают в 99% случаях. Поэтому Вам необходимо подписать рапорт у руководства куда вы переводитесь, после чего данный рапорт сдать в канцелярию нынешнего места работы. Обязательно сделайте копию данного рапорта и требуйте на копию поставить отметку о принятии в канцелярию.
Спросить
Могут отказать и задерживать.
Лучшего всего, чтобы не попасть в данную ситуацию, необходимо договориться с начальником и подписать у него рапорт. Пусть запрашивают Ваши документы. Тогда тянуть не будут.
СпроситьМогу ли я все же уволиться по сокращению штата?
Получил Уведомление о сокращении штата, прошел месяц, (когда руководство поняло, что я согласен на сокращение, а не на перевод), приходит документ под названием Отзыв, в котором руководитель уведомляет меня об отзыве выданного Уведомления и предоставлении мне возможности продолжать работу в прежней должности. Могу ли я все же уволиться по сокращению штата?
Мне выдали увндомление о сокращение моей должности, в связи с оргштатными изменениями в ОВД, я нашёл другое место службы и хочу перевод, но нач. ОВД в переводе мне отказывает. На каких основаниях он это делает, препятствует моему переводу.
Я перевожусь в другой ВУЗ. Оформил все документы необходимые для перевода. Принес выписку из приказа о переводе в ВУЗ, в который хотел перевестись, а мне говорят, что уже прошёл срок приёма документов на перевод. Могу ли я вернуться и продолжить учиться в прежнем ВУЗе.
Можете, конечно. Просто все зависит от правил ВУЗа - придется ли Вам проходить процедуру восстановления или Вас смогут просто возвратить на то же место учебы.
Спросить09.07.14 был подписан приказ о сокращении, дали под роспись уведомление о сокращении
10.09.14 не сокращают, ни каких приказов о отмене сокращения нет, а предлагают перевод в другую фирму (тоже голословно), заставляют писать заявление о увольнении всвязи с переводом.
Я не хочу перевода, хочу сокращения, как быть?
На работу до момента увольнения надо ходить обязательно, иначе администрация воспользуется моментом и уволит за прогулы.
Спросить
Работодатель выдал уведомление, в котором сказано, что мое новое место работы будет в другом городе (причем это другой регион РФ). В случае несогласия, я буду уволена по п 7 ст 77 (с 2-х недельной выплатой). В моем трудовом договоре четко прописано мое место работы. В прежнем городе перестает существовать мое подразделение полностью, т.е переезд или увольенение предлагается полностью всем сотрудникам. Правильны ли действия работодателя или данные дейсвия являются сокращением или ликвидацией подразделения?
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьУведомление о сокращении выдали в сентябре, как положено через 2 месяца сокращение не произвели. Осталась работать на прежнем месте с прежней зарплатой, но работодатель уверяет меня, что он может уволить меня в любой момент именно по сокращению штатов, так как в законе указан срок не менее, чем за 2 месяца. Значит, можно и за 3 и за 6? А как же уведомление биржи труда, приказ об увольнении работников в связи с сокращением штатов с определенной даты? Сидим как на пороховой бочке.
Здравствуйте.
Это действительно так. Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Но увольнять сразу по истечении 2-хмесячного срока не обязан.
Данное положение было рассмотрено Конституционным судом (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О) и такая процедура была признана законной.
Но это не означает, что работодатель не обязан соблюдать все требования по гарантиям работникам.
СпроситьПолучила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Здравствуйте.
Вы в любой момент до увольнения можете сообщить работодателю о том, что беременны. Установление работодателем срока для такого уведомления незаконен, он не является "пресекательным", по его истечению Ваше право на оставление на работе, при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств, никуда не исчезает.
Спросить2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться незаконным.
Поэтому после увольнения в течении до одного месяца в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Ситуация такая: перевожусь внутри организации по собственной инициативе из одного структурного подразделения в другое. Сохраняется ли ежегодный отпуск перенесенный на 12 октября (вне графика отпусков, перенесли по моему заявлению) в случае перевода в другое структурное подразделения внутри организации?
