Вопрос - Может ли руководитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения подписывать кадровые документы во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Добрый день! Нет. не имеет такого права. Удачи

нет, не имеет права заниматься такого рода деятельностью.

Нет не имеет быть учредителем такого права

Если, работая на этих должностях, Вы не относитесь к категории государственных (муниципальных) служащих, то возможно. В противном случае - прямой запрет.

Добрый день!

Закон не запрещает лицам, находящимся на больничном, исполнять свои обязанности.

Если у Вас есть заместитель, то приказом работодателя исполнение обязанностей может быть возложено на него, но это не лишает Вас, как первого руководителя, права подписи документов.

Если же вместо Вас не назначен никакой заместитель, то подписание документов остается Вашей обязанностью, несмотря на нахождение на больничном.

Правда, есть и другая точка зрения на этот счет:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений согласно ст. 274 ТК РФ определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на руководителя организации распространяются все предусмотренные ТК РФ гарантии, в том числе и установленные ст. 183 ТК РФ, согласно которой за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Следовательно, трудовое законодательство не предусмат­ривает возможности выполнения директором своих трудовых обязанностей во время нахождения на больничном.

Но следует отметить, что эта позиция противоречит Гражданскому кодексу РФ, который не предусматривает, что полномочия руководителя прекращаются на время его болезни. Следовательно, подписание руководителем организации документов во время его временной нетрудоспособности не влечет за собой признание такой сделок либо иных документов недействительными, так как руководитель такими действиями не выходит за рамки своих полномочий.

Это подтверждается и судебной практикой.

Позвоните в Министерство здравоохранения и узнайте.

Можно позвонить в Управление дизайна и наружной рекламы Администрации города Уфы...с ними в любом случае согласовываются все баннеры и вывески.

Да, безусловно положен.

да, конечно. Если бы захотели отпуск могли бы использовать вне очереди. Гарантии беременным по ТК РФ

считаю, что правомерно. Премия выплачивается по результату работ , вероятно вы не достойны премии (дополнения к зарплате)

Здравствуйте! Нет,не может.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, а поэтому, если работки предоставит лист нетрудоспособности, то не продлить отпуск на количество дней болезни работодатель не вправе.

Мария, добрый вечер!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок во время болезни на основе больничного листа. Не забудьте уведомить работодателя о наличии больничного листа.

Это будет являться обязательным для компенсации отпуска и больничного.

Вот я как раз НЕ хочу продлевать отпуск, а хочу выйти на работу, как по закону правильно сделать?