Если работадатель задержал зарплату хочу подать в суд с какого расчета исходить при указывании суммы задержки (0.1%)
Если работадатель задержал зарплату хочу подать в суд с какого расчета исходить при указывании суммы задержки (0.1%) в день и нужно ли проводить расчет суммы или всуде это сделают сами и какую сумму указывать при моральной компенсации.
Здравствуйте.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумму рассчитывайте сами, в суде этого делать не будут.
Спросить
Подала заявление в суд. Хочу также подать заявление в прокуратуру. В этом заявлении в прокуратуру надо ли указывать сумму задержанной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты, а также сумму морального ущерба? Или просто указать на факт невыплаты зарплаты?
Здравствуйте, Татьяна, конечно, надо указать в заявлении в прокуратуру, какой срок задержки зарплаты, сумма невыплаченной зарплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. А вот сумму компенсации морального вреда указывать не обязательно.
СпроситьПри подаче искового в приложении шел расчет суммы иска. В данном расчете помимо основной суммы задолженности и процентов, было указано требование «дальнейшее начисление процентов производить с суммы с__ по день фактического исполнения обязательства». Суд данное требование расчета не удовлетворил и попросил предоставить УТОЧНЕНИЕ расчета с указанием конкретной суммы. По-моему мнению, указывать ко дню суд. разбирательства я буду сумму уже увеличенную (проценты вырастут) – следовательно это будет увеличение суммы иска и надо оформлять заявлением об увеличении…но с др. стороны, суд этот расчет НЕ принял и попросил таким образом предоставить другой, вместо этого…Как мне оформить?
При увеличении суммы иска истец должен направить ответчику заявление об увеличении исковых требований, в суд представить уведомление о вручкении ответчику данного заявления и документа, подтверждающего оплату госпошлины в связи с увеличением суммы иска. Я, к примеру, госпошлину не доплачиваю, и судья возлагает такую обязанность на ответчика. Это допустимо при полном удовлетворении исковых требований.
СпроситьСогласно ст. 132 ГПК РФ нужно приложить к исковому требованию рассчёт суммы иска. Подскажите как его правильно сделать. Сумма товара, за который хочу вернуть денежные средства - 6230 р.
Расчёт начинается с даты предоставления претензии или после окончания десятидневного срока?
Расчёт производить до дня, когда подается заявление в суд или (до дня добровольного удовлетворения такого требования или до вынесения судебного решения, если требование добровольно удовлетворено не было). Как при этом тогда рассчитать требую сумму пени, которую нужно вписать в расчёт суммы иска?
Как вписать в сумму иска штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя, если я не знаю сколько присудят?
И в цену иска (в шапке заявления) нужно вписывать сумму за моральный ущерб, или нет, и нужно ли его указывать в приложении о расчёте суммы иска?
Добрый день Александр! В случае неудовлетворения требований потребителя в течении 10 дней, вы вправе требовать от продавца неустойку в размере 1% от стоимости товара в день. Расчет неустойки (пени) начинается по истечении 10-тидневного срока с момента подачи претензии (т.е. расчет начинается с 11 дня). Расчет Вы можете произвести как на момент подачи иска, так и по день вынесения решения судом или фактического исполнения обязательств. Вы можете в судебном процессе увеличить исковые требования, рассчитав неустойку по день вынесения решения.
По поводу штрафа: указываете что требуете взыскать штраф в размере 50% от присужденной суммы за неудовлетворение требований в добровольном порядке. И вообще суды должны взыскивать штраф независимо от того, заявлялось такое требование или нет.
В цену иска включается только стоимость товара+неустойка.
"Закон о защите прав потребителей" Вам в помощь!
Спросить
Как заполнить правильно?
Расчёт требуемой суммы
Стоимость приобретённого товара – 6230 рублей
Сумма неустойки за просрочку выполнения требования (1% от полной стоимости товара за каждый день просрочки) – 62 рубля 30 копеек в день
Итого: ????
СпроситьИсходя из ранее выданного ответа расчет выплачивается в последний день увольнения. Если расчет не выдан - обратитесь в суд с иском о взыскании расчета в порядке ст. 392 ТК - просите так же взыскать пени и моральный вред возник вопрос. При подаче искового заявления в суд нужно самостоятельно произвести все расчеты? Или это должен сделать работодатель? Размер морального вреда как определяется?
Можете определить сами, но работодателя в любом случае обяжут представить документы для расчета. Компенсацию морального вреда определяйте на свое усмотрение. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьНеобходимо в суд предоставить расчет взыскиваемых сумм на отдельном листе. Вопрос: указывать ли в расчете только суммы материального ущерба или указать и сумму компенсации морального вреда от ДТП со смертельным исходом? Ведь моральный вред не носит имущественного характера. И где тогда указать сумму морального вреда? Следователь на предварительном следствии составил гражданский иск, указав только общую сумму возмещения в 3 млн, без расчетов материального ущерба и обоснований морального вреда. Может, на отдельном листе написать: расчет взыскиваемой суммы материального ущерба и обоснование нравственных страданий.
Размер материального ущерба должен подтверждаться квитанциями, чеками и т.п. Размер компенсации мор.вреда определяется самим потерпевшим. Если в материалах уголовного дела отсутствуют эти квитанции, чеки - заявите ходатайство о приобщении к материалам дела их. Лучше составить письменное ходатайство и обосновать расчет с разделением размеров.
СпроситьПриостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.
Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.
с момента задержки и до ее выплаты. ст. 191 ГК РФ
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.
Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
Спросить
Ст. 236 ТК РФ будет применяться.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А сроки нужно смотреть в локальном правовом акте, по которому выплачивается зарплата.
Там указаны даты выплат зарплат.
Спросить
Срок будет определяться на основании ст. 142, 236 тк рф - весь срок задержки, включая время приостановления работы.
.
ОБзор судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г.
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Задержка заработной платы нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституцией и статьей 21 Трудового кодекса. Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. На основании расчетной ведомости (запросите в бухгалтерии) и выписке по вашему счету, куда перечислялась заработная плата.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Спросить
Действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, в данном положении идет речь только о заработной плате, а не о процентах, которые являются мерой материальной ответственности работодателя за задержку ее выплаты.
Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Документом по определению срока задержки будет считаться установленный локальными актами (трудовым договором) срок выплаты заработной платы, начиная со следующего дня и по день фактического расчета включительно.
Например: дата выплаты заработной платы – 9 октября 2015 г. Начало срока – с 10.10.2015 г. День фактического расчета – 10 ноября 2015 г.
При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, в данном случае срок задержки составит: 32 дня (октябрь – 22 день, ноябрь - 10 дней)
Необходимо учитывать, что трёхмесячный срок для обращения в суд для взыскания процентов подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть на данном примере с 10 ноября 2015 г. (См. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 мая 2012 г. N 67-КГ12-1)
СпроситьНа основании ст. 142, 236 тк рф, судебной практики ВС РФ, который дает обязательное для применения толкование правовых норм.
.
9-4
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)
СпроситьДобрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВ данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьПри увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Получите расчетный лист и часть денег. остальные можете взыскать в судебном порядке. Нужно заявление в суд- обращайтесь.
СпроситьПри расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!
СпроситьПри расчете госпошлины за выдачу свидетельства на долю в наследстве по закону вычитается ли сначала из расчета сумма супружеской доли пережившего супруга или расчет производится с полной суммы наследной массы? Спасибо.
Нотариальный тариф (если нет льготы по уплате) взимается с полной стоимости имущества.
Спросить
