Как изменение ставки работы может повлиять на право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работницы бюджетного учреждения?

20.08.2015, 20:48

• г. Чайковский

Бюджетное учреждение, работница желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на условиях неполного рабочего времени (работа на 1 ставке), чтобы сохранить право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, если она переведется на другую должность на 0,5 ставки, право на получение пособия у нее сохранится или нет? Можно подробный ответ! Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

20.08.2015, 20:53,

г. Ижевск

Здравствуйте! Да,сохранится.Получение пособия не связано с должностью.

Спросить

Юрист

Соболевская Л.А. 4.9

20.08.2015, 21:16,

г. Краснодар

ст 256 ТК РФ, женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня .

Она это может делать по собственной инициативе , без согласования с работодателем ,т.к. ставка за ней сохраняется на период отпуска по уходу .Если женщина согласна то работодатель может предложить до окончания отпуска выйти на работу на другую ставку ,но не более 0,7 ставки , чтобы сохранить право на получение пособия , тогда нужно будет с ней заключить дополнительное соглашение к трудовому договору .

В любом случае данный перевод будет временным основная ставка на период отпуска за ней сохраняется , если же она не согласится ,то обязаны ей предоставить работу по ее должности на условиях неполного рабочего дня .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO