Истец подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, не учёл что работодатель заключив трудовой договор сроком на один месяц в его содержании не включил все условия срочного трудового договора. Поэтому теперь истец считает, что договор был не срочный, а обычный трудовой договор. Можно ли это как то обжаловать, хотя есть решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении истца в части морального вреда и выплате процентов за просрочку выплаты зарплаты.

решение суда можно обжаловать в течение одно месяца с момента принятия в окончательной форме

Истец обжалует решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении истца в части морального вреда и выплате процентов за просрочку выплаты зарплаты, так как считает, что заключенный трудовой договор бы

Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Нарушение выплат работодателем после решения в суде - что делать?

Подала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений. Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться. Благодарю.

Читать ответы (1)

Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей

Меня уволили по статье 81.1.7 за недоверие, хотя я писала заявление по собственному желанию и не выплатили окончательный расчет. Я обратилась в суд с исковым заявлением об выплате окончательного расчета, оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе, оплате морального вреда 100 тыс. руб. Суд первой инстанции вынес решение: оплатить окончательный расчет и моральный вред 1500 руб. Отказали в оплате вынужденного прогула и восстановлении на работе т.к. изначально было написано заявление по собственному желанию, но не каких конкретных доказательств не было предоставлено, что работодатель уволил меня правильно. Могу я рассчитывать, что в Верховном суде подтвердят оплату вынужденного прогула и восстановлении на работе? Могу я рассчитывать на отмену статьи?

Читать ответы (2)

Как получить выплату расходов в случае кассационного суда по спору о восстановлении на работе?

Я истец, идёт в суде спор по восстановлению на работе и выплате вынужденного прогула. На данном этапе Работодатель подал кассационную жалобу на решение Мосгорсуда о восстановлении меня на работе. Скажите пожалуйста, могу ли я суде кассационной инстанции заявить о выплате расходов мною понесенных или это делается в суде первой инстанции уже после вынесения решения и вступления в законную силу?

Читать ответы (4)

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

Читать ответы (4)

Как получить апелляционное решение в свою пользу по трудовому спору в Краевом суде

Какие нужны веские доводы по аппеляционной жалобе для судей Краевого суда, что бы по трудовому спору изменили решение первой инстанции, где по иску было отказано в полном объёме (об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении всех обязательств работодателя по ипотечному кредитованию ОАО «РЖД») ?

Читать ответы (1)

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Определение статьи

По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Читать ответы (3)

Вопрос заключения мирового соглашения с изменением формулировки и отказом от определенных требований иска

На работе было совершено мошенничество по отношению к работнику, работодатель уволил работника по "утрате доверия", работник подал иск на изменение формулировки, выплаты морального ущерба и выплаты удержанной зарплаты и вынужденного прогула. Иск удовлетворен частично: изменение формулировки на увольнение по собственному желанию и выплату морального ущерба. Ответчик подал апелляцию и в апелляционном суде было принято решение заключить мировое соглашение. Можно ли заключить его с таким условием, что ответчик меняет формулировку, а истец отказывается от выплаты морального ущерба, не затрагивая других требований иска, то есть только по удовлетворенным требованиям иска суда первой инстанции? Если ответчик предлагает отказаться от всех требований иска, можно ли требовать со стороны ответчика не предъявлять ко мне претензий по возмещению ущерба, если они по факту не были предъявлены, но по закону возможность их предъявить у ответчика есть?

Читать ответы (4)

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате прогулов

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение суда обращено к немедленному исполнению.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рязань - онлайн услуги юристов