Эдуард
05.02.2021, 21:23
Исковые требования истца удовлетворены аппеляционным судом, но работодатель сократил работника и не выплатил вынужденный прогул
Читать ответы (4)
Истец подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, не учёл что работодатель заключив трудовой договор сроком на один месяц в его содержании не включил все условия срочного трудового договора. Поэтому теперь истец считает, что договор был не срочный, а обычный трудовой договор. Можно ли это как то обжаловать, хотя есть решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении истца в части морального вреда и выплате процентов за просрочку выплаты зарплаты.
решение суда можно обжаловать в течение одно месяца с момента принятия в окончательной форме
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация