Выходное пособие и заработная плата при увольнении по сокращению должности - объяснение правовых терминов и сроков.
В трудовом кодексе наткнулся на такую фразу
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Хотелось бы менее витиеватого объяснения, что я получу, если меня уволят в связи с сокращением должности? Что значит с зачетом выходного пособия и в какие сроки выплачивается заработная плата, которая предусмотрена на период дальнейшего трудоустройства? Спасибо.
При увольнении вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка (формально это компенсация за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата). За второй месяц нетрудоустройства среднемесячный заработок вы можете получить по истечении второго месяца. Основание для выплаты : заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт нетрудоустройства. За третий месяц тоже можете получить среднемесячную выплату по его окончании , но по решению Службы занятости, если она не смогла вас трудоустроить, и условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения. Статья 178 ТК РФ .
СпроситьПри увольнении получите выходное пособие за 1 месяц исходя из средней з/п, Если встанете в течении 2 недель на учет в ЦЗН, через 2 месяца получите за 2 месяц --на основании вашего заявления и копии ТК,
за 3 месяц получите через месяц--от вас заявление и справка из ЦЗН.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация