Возможность самостоятельно получить справку о не получении выплат на ребенка и отсутствии отпуска по уходу за ним для генерального директора и главного бухгалтера ООО

никак, юрлицо не имеет отношения к должнику

Если ООО создано в период брака, то кредиторы вправе обратиться в суд о выделе супружеской доли для обращения на нее взыскания.

Даже если это долг банку и было судебное решение по которому мой муж должен продолжать выплаты, но не платит?

Заработная плата ген. директору устанавливается штатным расписанием, которое подписывает ген. директор. Зарплата выплачивается по ведомости, как и остальным сотрудникам. Справку о зарплате заверят и ген. директор и гл. бухгалтер. Учредели могут работать в ООО на любой должности, предусмотренной штатным расписанием.

Оговоренную в договоре, в общем случае.

ТК РФ.

"Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

Не законно отказывают, требуйте письменный отказ с ссылками на закон

Здравствуйте, да законно отказывает.

Будет. Законодательство формально рассматривает работающего - как того, который застрахован по обязательному страхованию. Если он не будет нигде работать - не будет считаться и застрахованным, нет оснований считать его, даже формально, работающим.

заключается новый трудовой договор. Директор пишет заявление об увольнении в порядке перевода в ООО КУК. Из первой ООО он увольняется т.к. данная фирма перестала существовать, а в ООО КУК он принимается.

Обратитесь к адвокату на очную консультацию, в Вашей ситуации надо учитывать множество нюансов.

Акта передачи дел при смене Ген.дир. (глав.бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

Акт приемки-передачи дел составляется и для разграничения ответственности прежнего и нового главбуха. Поэтому приходящий главбух должен быть особо заинтересован в правильном составлении этого документа.

К акту должна быть приложена опись переданных документов и ценностей. Таким образом, пришедший главбух сможет не только обезопасить себя от ответственности за ошибки прежнего работника.

главбуху стоит получить с уходящего

Учредительные и регистрационные документы

Свидетельство о регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде занятости

Организационная документация

Учетная политика (бухгалтерская и налоговая), план счетов бухгалтерского учета, учетные регистры (журналы, ордера), должностные инструкции работников бухгалтерии

Регистры бухгалтерского учета

Главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, регистры синтетического и аналитического учета по всем используемым счетам бухгалтерского учета

Отчетные документы

Декларации по всем видам налогов, плательщиком которых является организация; все формы бухгалтерской отчетности, предусмотренные для данной организационно-правовой формы

Документы, связанные с исполнением обязанностей налогоплательщика

Журналы учета полученных и выданных счетов фактур, книги покупок и продаж;

Акты сверок с налоговой инспекцией, акты налоговых проверок

Документы по учету результатов инвентаризации

Инвентаризационные описи и акты, сличительные описи и акты

Документы по учету денежных средств, в том числе:

- кассовые документы

- по расчетному счету

Журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров, кассовая книга, платежные поручения, выписки банка по расчетным счетам

Документы по расчетам с подотчетными лицами

Журнал учета авансовых отчетов

Документы по учету труда и заработной платы

Штатное расписание, табели учета рабочего времени, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, расчетно-платежные ведомости, реестр удержаний из заработной платы, журнал учета депонированных сумм, справки-расчеты о предоставлении отпуска (увольнении и пр.), приказы о приеме на работу, увольнении, премировании, трудовые договоры

Документы по учету расчетов с контрагентами

Договоры, акты сверок, журналы учета выданных и полученных накладных, актов о выполнении работ, оказании услуг

Документы по учету основных средств

Инвентаризационные акты и описи, приказы об ответственных лицах, акты приемки-передачи, инвентарные карточки учета, акты на списание

Документы по учету товарно-материальных ценностей

Карточки учета, журналы учета, приходные ордера, накладные на внутреннее перемещение, товарные отчеты и акты, требования, заборные карты, книги складского учета

Прочие первичные документы

Первичные документы по учету нематериальных активов, незавершенного производства, капитальных вложений;

Журнал учета выданных доверенностей;

Журнал учета бланков строгой отчетности;

Журнал учета бухгалтерских справок;

Журнал учета путевых листов: Подробнее ➤

бывший Ген. директор (он же глав.бух.) в декабре 2011 Заключил договор на продажу стройматериалов с бесплатным хранением до конца 2013 года.

У клиента на руках договор и приходник (ПКО), деньги на расчетный счет не вносились. Приходно-расходная книга никогда и не велась (т.к. деньги по ПКО в тот же день сдавались как торговая выручка в Банк). Акта передачи дел при смене Ген.дир. (глав.бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

----Андрей Петрович, подавать заявление в прокуратуру и в полицию о заведении уголовного дела в отношении бывшего директора-главбуха. на основании ст. 160 УК РФ. в противном случае, его заведут в отношении действующего директора и главбуха.

Статья 160. Присвоение или растрата

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Если речь идет о присвоении полученных по приходнику денег - обращайтесь в полицию с заявлением о привлечении ГД к уголовной ответственности - ст. 160 УК, в рамках дела и будете предъявлять требования, а если в возбуждении дела будет отказано - в суд с иском о взыскании ущерба (ст. 15 ГК)

Ищите директора и по месту его жительства (ст. 28 ГПК РФ) подавайте в суд иск о возмещении ущерба в размере неосновательного обогащения покупателя (материалов, принадлежащих ООО, и стоимость хранения-расходов).

Вы для себя определите цель, что хотите. А потом будет понятно, что делать. Клиент требует стройматериалы или деньги?

что теперь делать?

Вернуть деньги клиенту так как гендиректор действовал от имени ООО, а не от себя лично согласно вашему Уставу. Еще раз внимательно прочтите его .

А то суды с клиентом будут для вас обременительнее суммы возврата неосновательного обогащения .по ст.1102 ГК РФ с судебными издержками и штрафными санкциями по ст.395 ГК

Лучше оформить доп.соглашением к договору, по которому должны денег.

В данном случае необходима конкретика. Кто брал, зачем и т.д. гаранитийное письмо вообще не является в прямом смысле юридическим документом. Должен быть четко прописанный договор и возможно обеспечение.

Гарантийное письмо не является документом, устанавливающим правоотношения. Договорные отношения должны отражаться в договоре.

Здравствуйте.

Если директор напишет гарантийное письмо, это не означает, что он сам лично должен выплатить долг

Здравствуйте! Открыть ООО можете.Но в выплате ФСС пособия по БиР может отказать,если до выхода в декрет менее 2 месяцев.