Нарушение прав работников - производственное управление уменьшает премию за состояние опьянения.

₽ VIP

Пояснение к вопросу 776714 В договоре на оказание услуг по обслуживанию тех. средств между Заказчиком и Исполнителем в пункте 4.5.3. который гласит: «В случае выявления Заказчиком факта нахождения на объектах Заказчика, в вахтовых поселках, городках и общежитиях работника Подрядчика в состоянии алкогольного опьянения, проноса или нахождения на территории объекта Заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 100 тыс. руб. за каждый факт.» По Положению о премировании работников управления: п.4.11-«…премия коллектива подразделения (где был зарегистрирован факт опьянения в нерабочее время в комнате общежития) уменьшается на сумму штрафов, выставленных Заказчиком.» Объясните, правомерно ли: 1)такое положение в договоре, т.е.п.4.5.3. 2)штрафные санкции 100 тыс. руб. должны сниматься с объема выполненных работ (заработанных коллективом денег по акту сдачи-приемки работ по тех. обслуживанию) или непосредственно с премии каждого работника. 3)может ли премия за проступок одного человека сниматься со всего коллектива или равными долями в течении марта (когда был совершен проступок) и апреля.

Пояснение к вопросу 776714 В договоре на оказание услуг по обслуживанию тех. средств между Заказчиком и Исполнителем в пункте 4.5.3. который гласит: «В случае выявления Заказчиком факта нахождения на объектах Заказчика, в вахтовых поселках, городках и общежитиях работника Подрядчика в состоянии алкогольного опьянения, проноса или нахождения на территории объекта Заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 100 тыс. руб. за каждый факт.» По Положению о премировании работников управления: п.4.11-«…премия коллектива подразделения (где был зарегистрирован факт опьянения в нерабочее время в комнате общежития) уменьшается на сумму штрафов, выставленных Заказчиком.» Объясните, правомерно ли: 1)такое положение в договоре, т.е.п.4.5.3. 2)штрафные санкции 100 тыс. руб. должны сниматься с объема выполненных работ (заработанных коллективом денег по акту сдачи-приемки работ по тех. обслуживанию) или непосредственно с премии каждого работника. 3)может ли премия за проступок одного человека сниматься со всего коллектива или равными долями в течении марта (когда был совершен проступок) и апреля. Если это все противоречит закону, то укажите пожалуйста конкретно (основания).

Работаю спец. По охране труда в общеобразовательном учреждении. Хочу ввести в контракты по строительно-ремонтным работам ссылку по охране труда на штрафные санкции - (В случае выявления Заказчиком факта нахождения на объектах Заказчика, работника Подрядчика (Субподрядчика) в состоянии алкогольного, наркотического проноса или нахождения на территории объекта Заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 100 тыс. руб. за каждый такой факт.) (за некачественного выполнения работ, повреждение имущества Заказчика и.т. д. 100 тыс. руб) (Нарушение Подрядчиком (субподрядчиком) как государственных требований по Охр. Труда Окр. Среды, так и локальных документов (контракта) Заказчика будет рассматриваться, как серьезное нарушение или невыполнение условий договора и дает право Заказчику взыскать с Подрядчика штраф в размере 50 тыс. руб. ).на основании какого законод. Документа можно внедрить законно эту ссылку? Спасибо.

На основании чего условия договора будут ничтожными На мой взгляд нижеуказанные условия договора имеют сущность вмешательства в оперативно-хозяйствеенную деятельность. Не будут ли они являться ничтожными. За каждое нарушение этих обязанностей установлен штраф. Правомерно ли употребление таких пунктов в строительном подряде и соблюдение их? Очень прошу сосслаться на нпа. Может все такие от этих условий можно отказаться? Пункты: Все обязанности естественно Подрядчика 5.1.26. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины своими работниками и работниками субподрядных организаций при нахождении на территории «Заказчика» в течение всего срока производства работ (включая и время проживания в вахтовых общежитиях «Заказчика»). 5.1.27. Обеспечивать обязательное применение своими работниками средств индивидуальной защиты. 5.1.28. Использовать на объектах «Заказчика» работников, только при наличии у них регистрации по месту выполнения работ в соответствии с требованиями законодательства РФ (кроме работ, выполняемых вахтовым методом, и временно прикомандированных работников), а для иностранных работников и работников без гражданства, также соответствующего разрешения на работу. Под работниками для целей настоящего пункта понимаются российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства, привлекаемые «Подрядчиком» на основании заключенных с ними трудовых и гражданско-правовых договоров. В отношении российских граждан «Подрядчик» предварительно представляет «Заказчику» информацию согласно настоящему пункту. «Заказчик» оставляет за собой право отклонить любую кандидатуру работника, представленного «Подрядчиком» для согласования. В отношении иностранных работников и работников без гражданства «Подрядчик» обязан предварительно, перед тем, как использовать данную категорию работников, согласовать с «Заказчиком» кандидатуры указанных работников. В этих целях, «Подрядчик» представляет «Заказчику» в отношении каждого отдельного такого работника следующую информацию: дата и место рождения, страна и адрес проживания, трудовая деятельность, а также подтверждение права пребывания на территории Российской Федерации. При осуществлении работ в районах с суровыми климатическими условиями для всех категорий работников должны быть представлены медицинские заключения о пригодности работы в данных условиях. Факт нахождения на объектах «Заказчика» работников «Подрядчика», работающих без соответствующего разрешения или регистрации, устанавливается актом «Заказчика», с участием представителя «Подрядчика» или протоколом органов внутренних дел. В случае отказа представителя «Подрядчика» от подписания указанного акта, в нем делается соответствующая отметка. 5.1.30. «Подрядчик» обязан перед началом рабочей смены и допуском работников к работе провести освидетельствование (медицинский осмотр) работников на предмет отсутствия алкогольного, наркотического или токсического опьянения. «Подрядчик» обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работников «Подрядчика» (а в случае привлечения субподрядных организаций и работников Субподрядчика), появившихся на объектах или в вахтовых общежитиях в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. «Подрядчик» обязан не допускать пронос и нахождение на территории Объекта веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, за исключением веществ, необходимых для осуществления производственной деятельности на территории Объекта. Фиксация факта появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождения на объектах или в вахтовых общежитиях веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение для целей настоящего договора и отношений между «Заказчиком» и «Подрядчиком» может осуществляться любым из ниже перечисленных способов: медицинским осмотром или освидетельствованием, актами, составленными работниками «Заказчика» и/или «Подрядчика» (Субподрядчика) или третьими лицами, работающими по договору с «Заказчиком»/«Подрядчиком», письменными объяснениями работников «Заказчика» и/или «Подрядчика» (Субподрядчика), другими способами. В случае привлечения субподрядных организаций «Подрядчик» обязан включить в договоры субподряда соответствующие условия, аналогичные условиям, предусмотренные настоящим Договором. 5.1.31. При установлении факта нахождения работников «Подрядчика», либо работников, работающих на субподряде у «Подрядчика», в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на объектах или в вахтовых общежитиях «Заказчика», «Подрядчик» обязан немедленно отозвать работника с объекта «Заказчика» и принять соответствующие меры по исключению повторного нахождения данного работника на объектах «Заказчика». 5.1.32.2. «Подрядчик» обязан не допускать несанкционированный ввоз, хранение, использование и распространение взрывчатых веществ, оружия, боеприпасов и орудий промысла животных и рыбы работниками «Подрядчика» с Субподрядчиков на всей территории лицензионного участка. 5.1.41. «Подрядчик» обязан ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять «Заказчику» в письменном виде информацию по всем уплаченным региональным налогам, установленным Налоговым Кодексом РФ и Законами Красноярского края и обязательным к уплате на территории данного субъекта РФ.

На нашем объекте контрагент оказывает услуги специализированной техникой (со своим экипажем). В соответствии с договором п 4.6.В случае нахождения экипажа транспортного средства (водителя) на территории объекта Заказчика в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 150.000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей за каждый случай нарушения. Подтверждением совершения нарушения, предусмотренного пунктом 4.6. настоящего Договора является Акт составленный уполномоченным представителем Заказчика с участием, не менее двух человек. Акт может быть составлен контролирующей (охраняющей) строительный объект организацией. 19 и 20 августа водитель находился в нетрезвом состоянии на участке нашем. Следовательно это 2 случая (т.к. 2 дня). Сумма штрафа выходит 300 тыс. На месте был составлен Акт о появлении работника в состоянии алк. опьянения и подписан тремя лицами. Мед.освед проходить отказался он, объяснительную не написал! Могу ли я на основании этого пункта и ст.309,330 ГК написать претензию об уплате штрафных санкций и удержать эту сумму из суммы оплаты за оказанные услуги?

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

Был привод в полицию! Находился в состоянии алкогольного опьянения, по запросу написано что находиля в алкогольно-наркотическом опьянении в общественых местах без мед. осведетельсвования. Значит ли это что мне приписали еще и наркотическое опьянение?

Договором оказания транспортных услуг предусмотрен пункт: за пронос (провоз) на территорию Заказчика веществ, вызывающих алкогольное опьянение на виновного налагается штраф в размере 200000 руб. У водителя Исполнителя обнаружено бутылка пива. Заказчику выставлен штраф, соответственно Заказчик предъявил Исполнителю претензию по возмещению данного убытка. Исполнитель согласен возместить данный убыток. Помимо этого Заказчик требует от Исполнителя возместить дополнительно убытки в размере 300000 руб. за понесенные Заказчиком убытки. Обязан ли Исполнитель работ возмещать неустойку в размере 300000 руб.

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник вправе находиться на рабочем месте в таком состоянии. Инспектор ссылается на то, что поскольку ни один законодательный акт не содержит прямого запрета, то в данном случае следует руководствоваться принципом" Все, что прямо не запрещено, то разрешено". Тогда не совсем понятно, зачем законодатель установил ответственность за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - это и отстранение от работы, и применение к такому работнику меры дисциплинарного взыскания как увольнение...