В августе я узнала, что мой функционал выполняет другой человек за доплату.

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Я начинала работать заместителем директора по УВР (на полную ставку, а всего их было 2) в общеобразовательной школе с 2000 года. Т.к количество ставок заместителей директора по УВР по штатному расписанию зависит от количества классов, то с уменьшением последних, соответственно уменьшилось и количество ставок. Последние два года на 1 ставку работаем вдвоём. Моя нагрузка в 2010-2011 учебном году составляла 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 10 часов математики. По окончанию учебного года хочу уволиться по сокращению, т.к нет полной нагрузки учителя (часов в школе не хватает) и нет полной нагрузки заместителя по УВР. Но директор школы отказывает мне в увольнении по сокращению, мотивируя тем, что на те 0,5 ставки, которые занимала я, хочет принять другого человека. Т.е 1 ставку заместителя делить по-прежнему на двоих. Хотелось бы знать, имею ли я право в данной ситуации на увольнение по сокращению? Спасибо.

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой; 2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе; 2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе. Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю. Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми? И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?

Работаю в больнице КНЦ РАН с 27.07.2014 года (на должности санитарки терапевтического отделения). В сентябре 2016 года данное учреждение было преобразовано в Научно-исследовательский центр медико-биологических проблем адаптации человека в Арктике Федерального государственного бюджетного учреждения науки КНЦ РАН. 13 января 2017 года был издан приказ №26 об «изменении штатного расписания» в целях оптимизации работы учреждения, приведения штатного расписания в соответствие со структурой учреждения и штатными нормативами. Пункт 2.2. из штатного расписания были выведены 2 ставки санитарок терапевтического отделения. На момент сокращения в штатном расписании было 6 ставок санитарок (вакансий не было), на всех ставках работали люди. В январе текущего года было проведено собрание в присутствии заведующей отделения, старшей медсестры и 5 санитарок (одна находилась в отпуске). В устной форме нам была зачитана выдержка из приказа №26 от 13.01.2017 года и озвучено решение о том, что сокращены будут 2 человека, которые пришли последними на место работы (в том числе я). На самом деле это так и есть я пришла на работу последней. 11 февраля 2017 года мне было вручено уведомление (и ещё одной сотруднице) о предстоящем сокращении с 15 апреля 2017 года. Больше никому из санитарок уведомление вручены не были, я считаю, что этим самым были нарушены мои права, ведь нет такой нормы в трудовом кодексе, что в первую очередь сокращают последних. Среди 6 работающих санитарок есть 2 пенсионерки, а у меня пенсионный возраст наступает в декабре 2017 года. Я думаю, что уведомления о сокращении за 2 месяца должны были выдать всем 6 санитаркам. Прошу пояснить, законно ли проведены мероприятия по сокращению и не нарушены ли мои права.

В 2015 году начальную школу с.Песчаное реорганизовали путём присоединения к средней школе в районном посёлке, но дети продолжали учиться в школе в селе. В 2016 году пытались школу закрыть, но родители отстояли школу в селе, хотя продолжали относиться к районной школе. В мае 2017 года собрали сход села и объявили, что школа в селе ликвидируется фактически (помещения, оборудование) и документально в средней школе. Сход не голосовал. 26 мая в числе всех учителей базовой школы меня предупредили о возможном изменении штатного расписания ОУ (моя ставка учителя была в этом расписании) и заработной с 1.06.2017 г. . 9.06.2017 года директор письменно уведомил меня, что с закрытием нашего филиала в селе, будет внесено изменение в штатное расписание базовой школы (по отношению к кому, конкретно не сообщили) , но мне сообщили, что если в течение данного срока (?) появится свободная ставка, мне направят предложение.19 июля я ушла в отпуск. После выхода с отпуска я продолжала работать в базовой школе, так как из сельской школы всё вывезли. Директор о конкретном сокращении моей ставки учителя письменно мне не сообщала, но устно говорила, что для меня работы (по специальности-высшее русский литература, по квалификации в тот момент-учитель начальных классов) с 1 сентября 2017 года мне не будет. Продолжала работать...10 августа 2017 года наш филиал, кажется, закрыли. Но 14 августа мне дали подписать приказ" О признании утратившим силу приказа по школе от 9 июня о закрытии филиала. Я обрадовалась: вдруг в село вернут школу. Но... Продолжали говорить: ваша должность сокращена-документы не давали.23 августа 2017 года директор устно уведомила меня, что в связи с приказом от 26 мая 2017 г "О предупреждении работников школы" , предложила 0,5 ставки соцпедагога с 1 сентября 2017 г (это значит сопровождать 6 рейсов автобуса с учениками между посёлком и селом). О сокращении моей предыдущей ставки ничего не слышно. Я попросила письменное предложение и написала отказ, так как это не соответствует моей специальности. Директор сказала, что я буду уволена по собственному желанию (моему). Я отказалась. На педсовете в конце августа обо мне не упоминали совершенно. Обсуждали новое штатное расписание. Как мне кажется без моей ставки-но приказом она не была сокращена... Когда я подошла к директору, мне сказали, что 1 сентября я получу новое уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца. Но они не знают, что я буду делать эти месяцы. Я тоже не знаю. А по документам наш филиал живой? Может мне сидеть на крыльце моей маленькой школы? Я очень терпеливо за всем слежу... Но я,кажется, потеряю работу, на которую я должна выйти 1 сентября, её я искала с июня, как только первый раз предупредили. Посоветуйте что-нибудь в этой ситуации. Может сшантажировать ИХ их документами на удобное мне, но по желанию работодателя, соглашение об увольнении в день подписания уведомления - на работу успею. Что-нибудь получу?

Мне 58 лет. Работаю учителем. Сегодня директор школы меня предупредил устно, что я попадаю под сокращение, т.к. я пенсионер и мы переходим на пятидневку. У меня 14 часов нагрузки. Я имею 1 категориы, в марте была на курсах повышения квалификации. Моё увольнение он мотивирует тем, что мои часы он он отдаст учителям русского, чтобы выполнить майский указ Президента. Нарузка у учителей-19 и 22 часа. Прав ли он?

Не вошел в льготный стаж период 2011-2012 учебный год: работала зам. директора по УВР 0,5 ставки и учителем математики 18 часов. Почему?

Законно ли мое сокращение - в ноябре 2011 г. принята постоянно на должность оператора отдела АСУ городской больницы, с 2012 по 2015 гг. находилась в декретном отпуске, в феврале 2015 г., в связи с оптимизацией, ставки операторов в больнице были сокращены. На работу вышла 5 мая 2015 г. (за месяц до достижения ребенком 3-х летнего возраста, ребенку исполнилось 3 года 8 июня 2015 г.) , получила уведомление о сокращении ставки оператора и предложение о возможности работы в регистратуре на период декретного отпуска работника. Других вакансий предложено не было, дала согласие. Работаю по срочному договору с 5 мая 2015 г., мой договор заканчивается 31 января 2016 г. (выходит работник из декретного отпуска). с 1 января 2016 г. в штатное расписание больницы снова вводятся ставки операторов. Должна ли администрация больницы предложить мне должность оператора?

Я проработала учителем 25 лет. Перед выходом на пенсию узнала, что год работы мне не защитывается в льготный стаж, так как личный счёт показывает нагрузку в 2001-2002 учебном году - 15 и 17 часов. Эта школа была моим единственным местом работы с 1994 по 2013 год. Директор школы моей коллеге установил нагрузку 28 часов, а мне, судя по лицевому счету, с начала сентября 15 часов, а с декабря добавил ещё 2 часа. На мою просьбу добавить нагрузку директор ответил, что нет никаких проблем, платить будут как за 18 часов и сведения будут отправлять за 18 часов. Когда выясняла в те годы в бухгалтерии, как оплачивали, объясняли, что за 18 часов (школьный бухгалтер обьясняла) . В итоге в 2019 году узнаю, что все было ровно наоборот. Мои права нарушены. Есть ли возможность защитить мои права в суде?